взыскание на заработную плату!!!

Добрый день!Очень нужно разъяснение!
Пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату работника,по причине несвоевременного возврата кредита банку.В тоже время,работник взял заем у фирмы и погашается этот заем равными частями ежемесячно,в соответствии с договором.
Какой порядок удержания ЗП будет теперь:
удерживается сумма займа по договору с фирмой, оставшаяся часть до 50% от ЗП погашается по постановлению?? Или же первоочередным долгом становится долг перед банком????
СПАСИБО!!!

Цитата:

---

первоочередным долгом становится долг перед банком

---

- если вам не нужны проблемы :D

проблемы конечно не нужны) однако договор займа между работником и фирмой действующий и обязательства по нему не нарушены!а если пропустить вперед приставов, тогда работник нарушит обязательства перед фирмой и тогда мы уже в суд)

ой какие вы обидчивые....дя вас этот работник не представяет ценности? :D

заключите с работником допсоглашение, согласуйте новый график погашения займа

Дело не в ценности сотрудника, не в обидах, просто я не вижу в законе указания на приоритет данного постановления перед другим долгом.Есть действующий договор,по нему исполняются обязательства, есть что либо кроме "потому что", чем могут мотивировать "проблемные для нас действия" суд.приставы?
спасибо!

Есть законное постановление судебных приставов, вы обязаны его исполнять.

вывод: долги с работников лучше получать по решению суда.

Мы и будем исполнять,только не полные 50% от ЗП по постановлению, а сумма займа по договору + часть от суммы указанной в постановлении, в общей сложности 50% от ЗП работника. так нормально?

не нормально, я считаю - приставов надо пропустить вперед, потом уже погашать долг перед фирмой

сумма в постановлении, будет взыскиваться очень долгое время.поэтому я и пытаюсь найти ответ в законах, чем мотивировать либо взыскание и займа и денег по постановлению, либо только по постановлению.

Закон "Об исполнительном производстве" плюс ТК

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

... поэтому я и пытаюсь найти ответ в законах, ...

---

А нет ни у Вас, ни у работника, вариантов, кроме как подать на работника в суд по формальным основаниям.
Только для того, чтобы стать в одну очередь с приставами.
По решению суда Вы будете с приставами делить удержание пополам. Если у работника не появится еще и алименты. ;)

хорошо, давайте так:
Статья 14. Обязательность требований судебного пристава
1. Законные требования судебного пристава подлежат выполнению всеми органами, организациями, должностными лицами и гражданами на территории Российской Федерации.
ТК
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
ГК
Статья 810. Обязанность заемщика возвратить сумму займа
1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Таким образом,оба этих требования будут исполнены.
Вопрос,что может обосновать какие-либо претензии приставов?

[QUOTE=Аноним;53058728]
Таким образом,оба этих требования будут исполнены.
Вопрос,что может обосновать какие-либо претензии приставов?[/QUOT

Пардон Не ОБА, а ТРИ требования)