Вид для печати
Устроилась в фирму, кот. занимается услугами по хранению и складированию. И сразу приходит запрос по документам (проверяют Заказчика). Подняла доки и увидела, что наш Юр адрес-офис., а адрес склада как обособка не зарегестрирован (город один-СПб, районы разные). Повлияет ли этот факт как-то на проверку Заказчика и заденет ли это нас?
Процентов 99, что нет.
Кстати, если у вас на складе не оборудовано стационарное рабочее место (а я бы этой версии придерживался ;) ), то и обособки нет.
Правильно ли я Вас поняла, что ни для Заказчика, ни для нас тут проблем не возникнет?
(Я-то подумала, что увидят адрес складирования и юр адрес, поймут что разные районы и будут уточнять, стоим ли мы на учете как обособка...фантазия разыгралась?)
А то что нет стационарных раб мест, к сожалению, сложно говорить, т.к. услуги по хранению мат-в Заказчика. Ведь, наверно, очевидно, что как минимум на складе должен работать кладовщик...
не обязательно. кладовщик например может сидеть в офисе, а на склад приезжать принять-отдать товар, и уезжать обратно в офис.Цитата:
Сообщение от Аноним
Максимум запросят договор аренды склада (если он не в собственности), желая убедиться, что вы действительно оказывали эти услуги. То что обратят внимание на незарегистрированную обособку - маловероятно.Цитата:
Сообщение от Аноним
И вам правильно выше сказали – склад это далеко не всегда обособленное рабочее место. Тут множество факторов нужно учитывать. Во многом это зависит от трудовых договоров с работниками. Если у вас там по документам постоянно оформлен материально ответственный сторож, то сами понимаете.. А так все в ваших руках, как оформите, так и будет.
По НК РФ Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Определения рабочего места НК РФ не содержит, поэтому на основании п. 1 ст. 11 НК РФ допустимо применить это понятие в значении, приданном ему в иных отраслях законодательства. Для данной ситуации допустимо использовать понятие, установленное в Трудовом кодексе РФ.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим признается "место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя".
Большое спасибо!!!
