Сотрудник работает посменно, установлена часовая тарифная ставка. Как в таком случае расчитать ему б/лист, какие дни болезни будут ему оплачены? Ему будут оплачены только те дни, которые бы он отработал по графику? Или календарные дни?
Вид для печати
Сотрудник работает посменно, установлена часовая тарифная ставка. Как в таком случае расчитать ему б/лист, какие дни болезни будут ему оплачены? Ему будут оплачены только те дни, которые бы он отработал по графику? Или календарные дни?
Уже 4 года оплачиваем календарные дни больничных независимо от графика работы.
Из какого расчета оплачивать? Расчитать среднечасовую и умножить на 8 и на количество дней нетрудоспособности? Или как???
Матербух, Вы ПП 375 читали?
для оплаты б/л считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни, приходящиеся на отработанный периодЦитата:
Сообщение от Матербух
Здесь ПП 375. Оплачиваются по рассчитанному среднедневному звработку все календарные дни больничного, в т.ч. приходящиеся на выходные и праздничные дни.
А если сотрудник отработал за месяц всего 1,5 суток, т.е. 36 часов подряд по графику, получил 2880, т.е. 80 руб/час, как ему рассчитать календарные дни за эти 1,5 суток и какой будет среднедневной заработок????
Ещё раз: для расчёта среднего заработка важно не отработанное время, а т.н. присутственное. Т.е. количество календарных дней внутри предыдущих 12-ти месяцев работы по трудовому договору за минусом дней исключаемых периодов. Вы ПП375-то прочитали? Хоть что-нибудь поняли? Почему сотрудник отработал не весь месяц (подробно)? И это месяц наступления болезни или один из месяцев расчётного периода?Цитата:
Сообщение от Матербух
Сотрудник только устроился, отработал 1,5 смены, месяц закончился. В следующем заболел. Кто-нибудь может разложить на цифрах что на что делить???
только - это когда? как можно разложитьна цифрах неизвестно что?Цитата:
Сообщение от Матербух
вот с момента когда устроился до момента выдачи б/л и считайте сколько будет кал.дней.
на них делите начисленный за период ДО б/л заработок.
