Сотрудник работает посменно, установлена часовая тарифная ставка. Как в таком случае расчитать ему б/лист, какие дни болезни будут ему оплачены? Ему будут оплачены только те дни, которые бы он отработал по графику? Или календарные дни?
 |
Сотрудник работает посменно, установлена часовая тарифная ставка. Как в таком случае расчитать ему б/лист, какие дни болезни будут ему оплачены? Ему будут оплачены только те дни, которые бы он отработал по графику? Или календарные дни?
Уже 4 года оплачиваем календарные дни больничных независимо от графика работы.
Из какого расчета оплачивать? Расчитать среднечасовую и умножить на 8 и на количество дней нетрудоспособности? Или как???
Матербух, Вы ПП 375 читали?
для оплаты б/л считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни, приходящиеся на отработанный периодСообщение от Матербух
Здесь ПП 375. Оплачиваются по рассчитанному среднедневному звработку все календарные дни больничного, в т.ч. приходящиеся на выходные и праздничные дни.
А если сотрудник отработал за месяц всего 1,5 суток, т.е. 36 часов подряд по графику, получил 2880, т.е. 80 руб/час, как ему рассчитать календарные дни за эти 1,5 суток и какой будет среднедневной заработок????
Ещё раз: для расчёта среднего заработка важно не отработанное время, а т.н. присутственное. Т.е. количество календарных дней внутри предыдущих 12-ти месяцев работы по трудовому договору за минусом дней исключаемых периодов. Вы ПП375-то прочитали? Хоть что-нибудь поняли? Почему сотрудник отработал не весь месяц (подробно)? И это месяц наступления болезни или один из месяцев расчётного периода?
Сотрудник только устроился, отработал 1,5 смены, месяц закончился. В следующем заболел. Кто-нибудь может разложить на цифрах что на что делить???
только - это когда? как можно разложитьна цифрах неизвестно что?
вот с момента когда устроился до момента выдачи б/л и считайте сколько будет кал.дней.
на них делите начисленный за период ДО б/л заработок.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием