Увольнение всвязи с существенными изменениями трудового договора
Здравствуйте. Помогите разобраться в следующецй ситуации.
В организации с 1-го января 2011 года вводится в действие новая система оплаты труда, в связи с чем изменяются условия премирования.
Администрация, за 2 месяца до всупления в силу изменений (30 октября 2010 г.), выдала всем работникам в соответствии с процедурами по ст.77 п.7 под роспись соответствующие уведомления с описанием сути и сроков будущих изменений.
Работник до истечения двухмесячного срока явно выразил свое согласие продолжить трудовые отношения и один экземпляр уведомления вернул в отдел кадров с пометкой "согласен с изменениями условий труда", датой (ноябрь 2010 г.) и росписью.
В настоящее время (декабрь 2010 г.) новые положения об оплате труда пока что не вступили в силу, а работник уже передумал, нашел другого работодателя и хочет отозвать свое согласие на продолжение трудовых отношений.
Имеет ли он право на отзыв своего согласия, выраженного ранее, и следует ли в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор по ст.77 п.7. ? Уходить по соглашению сторон или по собственному желанию работник не хочет, так как по ст.77 п.7 ему причитается двухнедельное выходное пособие.
