Вид для печати
Доброго времени суток.
Возник вопрос. Я бухгалтер, столкнулась на новом месте работы стем , что отдел кадров печатает приказы только на принятие, премещение, увольнение работников. А так сказать "денежные" приказы, не делает ссылаясь на то, что это не приказы отдела кадров. Первый раз сталкиваюсь с такой формой работы. Везде ОК печатали приказы на премии и доп. выплаты.
Как правельно? чем это регламентируется?
Заранее спасибо.
А кто их делает? Как соблюдается общая нумерация?Цитата:
А так сказать "денежные" приказы, не делает ссылаясь на то, что это не приказы отдела кадров
Регламентируется вашим внутренним документооборотом. Как там написано- так и правильно.Цитата:
Как правельно? чем это регламентируется?
ИМХО Ваш ОК возможно страдает манией величия.
А кто их делает? Как соблюдается общая нумерация?
Хороший вопросик, она принесла его делать в бухгалтерию. Я сказала , что бухгалтерия исполнительный отдел , мы исполняем приказы , а не пишим их. Меня послали к секретарю...... ((((((
По-видимому премия эта не нужна никому из вас. Так и будете "меряться" без премий.Цитата:
Сообщение от likh
Нет, дело не в этом , просто таких приказов много в основном по рабочим, и если это все должна делать бухгалтерия, то.... странно это как-то.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Ну или пример :
приказ об увольнении в связи с уходом а армию . Пишет: уволить согласно п..... ст...... и уже в устной форме (в качестве бонуса) не забудьте ему оплатить 2-х недельный заработок. Спрашиваю почему бы это не указать в приказе? ответ ОК ведет только КАДРОВЫЕ приказы. ВОт в связи с этим и хочу знать есть ли какие-то регламенты на издание приказов.
Наверное потому, что это прямо предусмотрено ТК и не зависит от приказа http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_178Цитата:
Спрашиваю почему бы это не указать в приказе?
Я бы ей еще спасибо сказала, что напомнила.Цитата:
Пишет: уволить согласно п..... ст...... и уже в устной форме (в качестве бонуса) не забудьте ему оплатить 2-х недельный заработок.
Ну обратитесь к директору, пусть он вас рассудит и издаст приказ, кто это будет делать, если сами не можете договориться. А еще лучше - составить и согласовать график документооборота на фирме.Цитата:
просто таких приказов много в основном по рабочим, и если это все должна делать бухгалтерия, то.... странно это как-то.
Секретарю дает указание тот, кто назначет премию, секретарь печатает, приказуемый подписывает, секретарь региструет и передает исполнителю (бухгалтеру). А ОК тут не при чем)
Начальник цеха, директор и т.п.
спасибо , очень конкретно. Попробую ввести в жизньЦитата:
Сообщение от Аноним
по пунктам:Цитата:
Сообщение от jul-2000
-прочла и была с этим согласна изначально
-Спасибо сказала, но почему бы это не указать в приказе? со слов ОК потому . что это косается денег , а это нее дело
-говорят так сказал директор
Я так поняла , что никаких четких регламентов по созданию приказов нет. Т.е. каждая организация решает это для себя сама.
Приказ у вас на фирме составляется унифицированной формы Т-8? Где там предлагаете это "указывать"?Цитата:
почему бы это не указать в приказе?
ну рядышком , где нибудь)))))))Цитата:
Сообщение от jul-2000
Да ладно, вопрос ведь был не в этом.
