Вид для печати
Работница собирается уйти в декрет во время отпуска за свой счет. Отпуск за свой счёт она оформила с февраля 2010 по декабрь 2010. Фактически отработан у неё лишь январь 2010 , сумма составила допустим 3000 р. До января 2010 года она сидела со вторым ребёнком до 3 лет. И до этого у неё не было фактически отработанных дней, т.к. сидела с первым ребёнком. Какие выплаты должна предоставить организация в данном случае?
когда в декрет?
пока она в отпуске без сохранения содержания - никто ей ничего не долженЦитата:
Сообщение от Аноним
Отпуск без содержания прерывается при представлении больничного по БиР.Цитата:
пока она в отпуске без сохранения содержания - никто ей ничего не должен
конечно, если принесет, но про это пока ни слова, сразу спрашивают что ЕЙ должныЦитата:
Сообщение от Просто Таша
к тому же суммы, судя по всему будут МРОТ, если БиР с января и менее МРОТ, если с декабряЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Больничный будет с середины декабря. Вот и ломаю голову как выплачивать ей пособие по БИР .
Голову-то поберегите, пригодится еще.
Расчетный период 01.12.2009-30.11.2010. Исключаем из него все, что названо в п 8 Постановления 375, делим начисленную зарплату на оставшиеся дни = СДЗ. Осталось умножить на 140 и выдать деньги сотруднице.
Значит, у неё за период с 01.12.2009-30.11.2010 начислено 3000 руб. (январь 2010), следовательно 3000 / 31 =96.77*140= 13548 руб. - это и есть пособие по БИР, правильно я вас поняла?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Или всё-таки исходить из установленного оклада, и рассчитать ей так:
18000 / 31 =580.65*140= 81290 руб.
У сотрудницы нет заработка в течение последних 12 месяцев (кроме января), также нет заработка в течение 12 кален.м. перед предыдущим страх.случаем.Действующим законодательством не предусмотрено отсчитывать 12 месяцев до тех пор, пока у сотрудницы не появится заработок и период работы.
блин, жаль мамочку. Может пусть выйдет один день отработает?
Как вам сказать, она уже более 4 лет с детьми сидит) сейчас третьего ждёт.
ну и молодец, вот и оформите ей выход на один день
Хорошо сказали))) Оформите на 1 день) А наша баба-яга против) т.е. начальник)
Мне сейчас нужно выяснить, какую в итоге сумму должна человеку выплатить.
Пусть сотрудница пишет на выход из отпуска. А затем принесет уже декретный. Ей никто не может запретить выйти и тут же уйти
