Добрый вечер, подскажите сотрудник в отпуске по БИР , ему выплачивают пособие по БИР и доплату до среднего заработка в размере 40%, подскажите может ли организация по договоренности с сотрудникам выплачивать такую доплату?
Вид для печати
Добрый вечер, подскажите сотрудник в отпуске по БИР , ему выплачивают пособие по БИР и доплату до среднего заработка в размере 40%, подскажите может ли организация по договоренности с сотрудникам выплачивать такую доплату?
Переспросите поподробнее.
мне немного не понятен смысл..... Сотрудник оплату по БИР получил в размере 60% от среднего?Цитата:
доплату до среднего заработка в размере 40%
Всегда так забавно, когда в разговоре о декрете говорят "сотрудник", "получил", "ему" :)
В вопросе ошибочки. Бл по БИР оплачивается 100% из среднего заработка.Цитата:
Сообщение от svetaksa
А вот пособие по уходу оплачивается в размере 40% от среднего.
Ну и ?
Если вы хотите облагодетельствовать сотрудника, находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет, то лучше окажите помощь по рождению дитя. Размер данной помощи может быть до 50000 руб. и она ничем не облагается и при ОСНО и УСНО(15%) идет в расходы по прибыли.
Жаль только, что Налоговый кодекс этого не знаетЦитата:
при ОСНО и УСНО(15%) идет в расходы по прибыли.
Цитата:
Статья 270. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения
При определении налоговой базы не учитываются следующие расходы:
23) в виде сумм материальной помощи работникам;
Если в трудовом/коллективном договоре указать, что организация обязана оказывать материальную помощь, то ее можно отнести к расходам на оплату труда. (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ (перечень расходов на оплату труда открыт)).Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Но-но понимаю, что это спорно. Но можно рискнуть.
можно, и тогда эта матпомощь будет облагаться всеми страховыми взносами :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Не будет ни при каких условиях, поскольку прямо названа в 212-ФЗ как необлагаемая. И никакой зависимости между включением выплаты в расходы по налогу на прибыль и начислением взносов нет.
Прошу прощения, по уходу за ребенком за счет ФСС 13833р и выплачивают доплату до среднего заработка 25000р за счет средств работодателя
(облагают НДФЛ и взносами)
