Вид для печати
Понимаю, что вопрос этот возникает регулярно каждые два месяца, прочитала все, что откопала на форуме, но не нашла ни одного документального подтверждения тому, что я не имею права обосновать неначисление з/п приказом или решением учредителя. Кто-нибудь может кинуть ссылку на какой-либо официальный д-т на эту тему (дело в том, что директор настаивает на приказе, в отпуск отправлять никого не хочет)
Трудовой кодекс
а вы можете найти документальное подтверждение тому, что я не могу приказом директора обязать всех работников слабого пола являться на работу в одних набедренных повязках?Цитата:
документального подтверждения тому, что я не имею права обосновать неначисление з/п приказом или решением учредителя.
Статья 157 ТрК Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Полагаю, у вас вина работодателя.
да, аргумент:) спасибо
офф: а чем Вам набедренные повязки не угодили?:))
А кроме трудовой инспекции, кто может придраться? Налоговики в размере МРОТа ЕСН начислитьЦитата:
Сообщение от faust
например работники...Цитата:
кто может придраться?
это вы с чего взяли?Цитата:
Налоговики в размере МРОТа ЕСН начислить
Был такой случай... Зарплата не начислялась, люди числились...Проверка была по ЕСН. Дык они хотели каждому работнику МРОТ и на него ЕСН :wow: Чего только не придумают...Цитата:
Сообщение от faust
