Штат расписание, СТАВКИ!?

Здравствуйте! вот сижу создаю штат расп-е для новой фирмы, вроде все элементарно но.. . я запуталась((( подскажите, пожалуйста, правильно ли я делаю:
1. в сентябре месяце нашему директору ( в сентябре больше других работников не было, только он) я в штатном расписании пишу 0,5 ставки (т.к. о нпо совместительству) и в табеле соответс-но 4 часа за каждый рабочий день! и вот тут я озадачилась:wow: а может на фирме быть один только человек и работать на полставки???? (он же- учредитель в единственном лице!)
2. И еще, незнаю как правильно писать в труд. договоре(( вот я устраиваюсь 01.10.2010 в эту фирму гл. бухом по совмест-ву. в табеле пишу что работаю 2 часа в день. А что я должна написать в штатном расписании??? что единица "Гл. бух" 0,25 ставки?????

в штатном расписании пишутся целые еденицы....
а вот 0.5 или 0,25 у работника будет видно из договора.....

Цитата:

---

в штатном расписании пишутся целые еденицы....

---

это откуда Вы такое взяли?

Цитата:

---

Сообщение от Никак

это откуда Вы такое взяли?

---

а вы сомневаетесь?;)

Цитата:

---

а вы сомневаетесь?

---

Я тоже сомневаюсь.
Я в ШР пишу размер ставки. Если мне эта единица нужна на 0,5, то зачем я буду в ШР 1 ставить?

я ставлю полный ставки

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Я тоже сомневаюсь.
Я в ШР пишу размер ставки. Если мне эта единица нужна на 0,5, то зачем я буду в ШР 1 ставить?

---

Мне тоже кажется так правильнее. Так как вверху пишется в каком количесве будет штат у организации. получается если написать что штат, ну допустим, в кол-ве 2 единиц, а возьмем людей на 1,5 ставки, тогда мы должны искать еще сотрудника на 0,5 ставки?!

но мне никто не ответил на еще 2 моих вопросика:(
1) может ли быть на фирме один сотрудник- директор, и работать на 0,5 ставки? он по совмнстительству, поэтому не могу поставить целую ставку. не прицепиться кто нибудь что не полноценная фирма?!:D Понимаю, дурацкий вопрос, ну вот меня заклинило:redface:

2) и второй, ставка зависит от кол-ва рабочих часов? т.е. если я по совм-ву работаю 2 часа в день, то и ставка моя будет 0,25? правильно я делаю?

Предполагаю, что самое главное в штатке - количество рабочих мест. Соотв. предпочитаю штатку с только целыми единицами: представляются неразрешимыми ребусы с дробными штатными единицами.
Пример (графы по униф. форме № Т-3):
1. имеем 10 наименований должностей;
2. вписав по одной должности (без добавления таких же должностей с разными тарифами) в графу "4" количество "3,25" и "Итого" по графе "4" - 12,25, не видим ответ на вопрос: в каком из следующих случаев имеется соответствие или несоответветствие штатке реальная численность работников: 13 чел. (12*1 + 1*0,25), 14 чел. (11*1 + 2*0,5 + 1*0,25), 15 чел. (10*1 + 4*0,5 + 1*0,25), ... и т.д., ..., 22 чел. (9*1 + 13*0,25);
3. получаем немалую задумчивость об абсурдах при записях в трудовую, трудовые договоры, составлении должностных инструкций, и т.д. для варианта одной и той же должности - с дробями и пропорциональными тарифами;
При всём этом реальный суммарный ФОТ не помогает в ответах. Он в любом случае м.б. и больше и меньше суммарного по штатке.

Цитата:

---

Сообщение от elenepl

Мне тоже кажется так правильнее. Так как вверху пишется в каком количесве будет штат у организации. получается если написать что штат, ну допустим, в кол-ве 2 единиц, а возьмем людей на 1,5 ставки, тогда мы должны искать еще сотрудника на 0,5 ставки?! но мне никто не ответил на еще 2 моих вопросика:(

---

Штат 2 единицы понимаю как 2 рабочих места.
1) может; 2) считаю, что здесь "0,25" - не ставка, а коф-т пропорциональности отработанным часам из "нормально полных".

С сожалением добавлю, что Госкомстат РФ не усмотрел в своё время необходимости учесть тезисы вроде изложенных в # 8:
"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр." (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")
Вместе с тем нельзя не признать, что в статистических целях (напр., в плане использования показателей рабочих мест при рассмотрении занятости населения) сумма дробей в штатке м.б. более информативна, т.к. целочисленное представление исказит потенциал занятости. Но для практики учёта на конкретном предприятии целочисленное представляется более удобоваримым.
В дополнение к п.2 и 3 #8 отмечу:
- с дробями получается, что суммирование в одной строке для одной должности «разнодолевых» работников создаёт путаницу ( в т.ч. и «простая» единица ведь равна двум по 0,5 или большему числу по ...), а иначе – расписывать отдельными строками одну и ту же должность по «долькам» …, что опять же не по Госкомстату.

Цитата:

---

Мне тоже кажется так правильнее. Т

---

Именно так и правильно. На самом деле, цель штатного расписания - не удовлетворение любопытства трудовой инспекции, как думают некоторые, а планирование хозяйственной деятельности. И если небольшому предприятию нужны и электрик, и сантехник, но на 20% ставки — нет никакого резона увеличивать планируемые затраты на эксплутатацию в пять раз.

Цитата:

---

2. вписав по одной должности (без добавления таких же должностей с разными тарифами) в графу "4" количество "3,25" и "Итого" по графе "4" - 12,25, не видим ответ на вопрос: в каком из следующих случаев имеется соответствие или несоответветствие штатке реальная численность работников: 13 чел. (12*1 + 1*0,25), 14 чел. (11*1 + 2*0,5 + 1*0,25), 15 чел. (10*1 + 4*0,5 + 1*0,25), ... и т.д., ..., 22 чел. (9*1 + 13*0,25);

---

Bucom, очень просто. У меня есть ОДНО рабочее место продавца. При односменной работе магазина я могу заполнить это место одним работником на полную ставку, а могу - двумя работниками на полставки. Или тремя работниками - одним на полставки и двумя на 0.25. И т.д.

Цитата:

---

1) может ли быть на фирме один сотрудник- директор, и работать на 0,5 ставки? он по совмнстительству, поэтому не могу поставить целую ставку. не прицепиться кто нибудь что не полноценная фирма?!

---

Если собственники считают, что для директора нет загрузки на полный рабочий день, то они ищут директора на полставки. И директор этот факт отражает в штатном расписании (собственно, строка про директора в ШР носит справочный характер: сам директор по этой строке не вправе принимать никаких решений, он отражает там лишь решение собственников).

Цитата:

---

2) и второй, ставка зависит от кол-ва рабочих часов? т.е. если я по совм-ву работаю 2 часа в день, то и ставка моя будет 0,25? правильно я делаю?

---

В принципе, да. Другое дело, что в последней редакции ТК 40 часов превратились из нормальной продолжительности рабочей недели в максимальную. И, говоря формально, можно объявить 20-часовую рабочую неделю работой на полную ставку.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Другое дело, что в последней редакции ТК 40 часов превратились из нормальной продолжительности рабочей недели в максимальную. И, говоря формально, можно объявить 20-часовую рабочую неделю работой на полную ставку.

---

вот! я этим и заморочилась:yes: ну сделала в штатке 0,25, так как гл. бух еще и по совместительству!

ВСЕМ спасибо))))

Цитата:

---

Сообщение от elenepl

Мне тоже кажется так правильнее. Так как вверху пишется в каком количесве будет штат у организации. получается если написать что штат, ну допустим, в кол-ве 2 единиц, а возьмем людей на 1,5 ставки, тогда мы должны искать еще сотрудника на 0,5 ставки?!

---

Я считаю ШР атавизмом. Потому как сегодня мне нужен сантехник, а завтра я поменяла помещение, и там централизованное обслуживание арендодателем. Я же частник, я знаю какие мне работники нужны, и при собеседовании решаю сколько дам зп.
Поэтому пишу целые ставки и вилки по окладам от минималки до......
Зато при возмещениях в ФСС ни разу не переделывала или подгоняла ШР.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

от минималки до......
Зато при возмещениях в ФСС ни разу не переделывала или подгоняла ШР.

---

а я в этом случае делаю приказ - утвердить новое ШР! а често и не знаю можно ли создавать несколько ШР в год?:redface:

Цитата:

---

а често и не знаю можно ли создавать несколько ШР в год

---

да сколь угодно :D