Зарплата в размере оклада или больше?

Добрый день, помогите разобраться :(, в организации предусмотрена повременная оплата труда - оклад по месяцу. У меня по табелю получается у одного работника в одном месяце рабочих дней меньше (на один) согл. табеля, а в другом месяце больше на один день. Т.е. если положено 22 рабочих дня в данном месяце - у него 21, а в следующем 23 дня. При этом у него сохраняется пятидневная рабочая неделя с двумы выходными днями. Как мне ему начислять зарплату в размере оклада или рассчитать среднедневную тарифную ставку и умножить на количество отработанных дней? Помогите плиз! :redface:

Вообще выплачивают оклад, возможно опечатка в графике? Уточните

Цитата:

---

Сообщение от Marina-assol'

При этом у него сохраняется пятидневная рабочая неделя с двумы выходными днями. Как мне ему начислять зарплату в размере оклада

---

и как работник ухитрился при пятидневке с 2 выходными ухитрился на 1 день больше отработать? на 1 день меньше - понятно, прогул или б/с, в общем не вышел на работу, а вот больше то как смог? :)