Стаж и условия работы для молодых специалистов
Здравствуйте!
У меня следующая ситуация.
С 2003 по 2008гг. учился в ВУЗе; с июля 2008 по июль 2009гг. проходил срочную службу во Внутренних Войсках РФ. После увольнения в запас работал неофициально в охране чуть больше года, т.к. на официальную работу меня нигде не брали за отсутствием трудового стажа и опыта.
В указанный период состоял на учете в службе занятости населения, но мне не было предложено ни одной вакансии. А поскольку от пособия по безработице я отказывался (было стыдно обирать государство и сидеть у него на шее), меня с учета сняли.
Месяц назад устроился на работу по своей специальности, но с испытательным сроком 3 месяца.
Правомерно ли действие работодателя по установлению испытания, если ВУЗ я окончил 2 года назад, но сразу после ВУЗа был призван в армию и год служил? Являюсь ли я молодым специалистом?
Если да, то объясните пожалуйста, каким образом меня должны вводить в работу? Должна ли быть какая-то практика, наставник на рабочем месте, чтобы я мог набираться опыта? Сейчас я выполняю очень ответственную и сложную работу с документацией на миллионные суммы, боюсь ошибиться. Работодатель сказал: "Выплывешь - примем на работу, не справишься - уволим". Спросить совета не у кого - работаю один.
И ещё... в трудовой у меня сейчас одна запись - о нынешней работе. Службу в трудовой стаж вписывать не стали, сказав, что сейчас она не нужна ни для трудового, ни для страхового стажа.
Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо.
