Здравствуйте, такая ситуация у сестры: муж находится в отпуске по уходу за ребёнком, НО он работает на условиях неполного рабочего времени. Вопрос может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если да, то насколько дней и каким законодательным документом можно аргументировать данный отпуск. В этой орг-и работает с апреля 2010, и в мае начался отпуск по уходу за ребёнком, но работал он в этом отпуске с самого его начала. Надеюсь я понятно объяснила)):D Подскажите пожалуйста)))
он отработал 6 мес и имеет право на отпуск. в отпуск может пойти на общих основаниях по графикуЦитата:
Сообщение от Svetyshka
право на отпуск за работником закреплено в ТК, кол-во дней отпуска на зависит от графика работы, просто сумма отпускных у тех, кто работает неполный день будет меньше
93-ТК. Неполное рабочее времяЦитата:
каким законодательным документом можно аргументировать данный отпуск.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
у меня просто загвоздка была в том, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком, но как я поняла из ваших ответов, это не важно ведь он работает на условиях неполного рабочего дня, верно? Спасибо Вам! :)
Кадровый отдел той организации ссылается на 121 ст. ТК РФ. т.е аргументирует отсутствие наличия отпуска тем, что отец находится в отпуске по уходу за ребёнком и права на отпуск он не заработал, как это понимать? ;)
Он работает, хоть и неполный рабочий день. Чем он занимается в свободное от работы время - ездит на рыбалку или ухаживает за ребенком и получает за это деньги от ФСС , отдела кадров не касается. Ему положен отпуск. И за время отпуска ему обязаны начислить и пособие по уходу, и отпускные
Я тоже самое сказала сестре, плюс ко всему он сдельщик и у них нет плана выполнения работ, т.е он работает как все, а даже не неполный рабочий день а отрабатывает всё полностью... и с января они хотят сократить ему заработок объясняя это тем, что он не выполняет план!!!! Хотя этот план вообще нигде не оговорён, ни в трудовом, ни в коллективном НИГДЕ! Это законно сокращать ему оплату труда? :( Я просто шокирована кадровым отделом той организации...
нет, еслиЦитата:
Это законно сокращать ему оплату труда?
Цитата:
этот план вообще нигде не оговорён, ни в трудовом, ни в коллективном НИГДЕ!
