Вид для печати
Протокол о смене гендиректора от 08.11.2010, в это время гендиректор еще работал в др.фирме на другой должности. к нам пришел фактически 02 декабря, заявление пишет 02 декабря, уволен с предыдущего места работы 01 декабря.
Вопрос: какие даты ставить на доках?
Протокол от 08.11.10, приказ создан от 08.11.10 и внесли изменения в ЕГРЮл в ноябре
заявление от 02.12.2010 и трудовой договор от 02.12.2010
какое заявление? :D ужас
по совместительству...Цитата:
от 08.11.2010
основное...Цитата:
02 декабря
а директор разве по совместительству может быть?
директор может....
Может. Директор все может.
Конечно, может. Если только нет такого ограничения в Уставе или в трудовом договоре с ген. директором.Цитата:
Сообщение от Аноним
Маркса,в какой организации?Цитата:
в Уставе или в трудовом договоре с ген. директором
Э-э-э-э, в ООО:)Цитата:
Сообщение от Storn
как совместителя перевести на основное место работы?
он должен переписать заявление,
доп.соглашение к трудовому договору,
приказ о приеме на работу по основному месту
Какое заявление? Кому он его пишет?Цитата:
он должен переписать заявление
Какой приказ?Цитата:
приказ о приеме на работу
А мне кажется, что заявление все равно нужно писать, гендиректор не является учредителем, он нанятый человек
Приказ так же создается обязательно
Аноним, это Вам только кажется.Цитата:
мне кажется, что заявление все равно нужно писать
Какой приказ? О чем?Цитата:
Приказ так же создается обязательно
Полагаю следует 10.11.2010 принять гендиректора по совместительству, заключить труд.договор. 02.12.10 издать приказ об исполнении обязанностей на постоянной основе и сделать доп.соглашение к трудовому договору.
