Я директор,работаю у себя по совмещению на 0,01 ставки.
Нужно ли мне самому себе делать медицинский полис?
Нужно ли и куда платить за медицинское страхование?
Нужно отчислять в ФСС и ПФР?
Какие налоги ещё нужно платить?
Вид для печати
Я директор,работаю у себя по совмещению на 0,01 ставки.
Нужно ли мне самому себе делать медицинский полис?
Нужно ли и куда платить за медицинское страхование?
Нужно отчислять в ФСС и ПФР?
Какие налоги ещё нужно платить?
у себя это где? на даче? :D
ООО
Директором назначают решением учредителя(ей) ООО, значит есть зарплата, пусть и 0,01 ставки. С начисленной зарплаты и платите все касающиеся зарплаты налоги.Цитата:
Сообщение от mr.Den
И медицинский полис получаете, как работник на основном месте работы, зачем Вам два полиса.
значит полис не нужен, а вот налоги все и фcc и пфр? т.е. получается я за медицинскую страховку платить буду просто так?Цитата:
Сообщение от Domna
http://www.pfrf.ru/rates_premiums/13015.html вот что откопал на сайте нашего ПФР, из этого следует что нужно платить только 14% в ПФР и все?
у нас ООО УСН
Я думаю, что если человек берет больничный и по основному месту работы и по совместительству, то платить нужно со всех суммЦитата:
Сообщение от mr.Den
mr.Den, с 2011 года при УСН платить будут во все фонды.
А медполис и оплата больничных никак не связаны. Поскольку больничные оплачивает ФСС, а не ФОМС
По трудовой БЕЗ совместительства на полную ставку только можно проводить или нет?
или тоже можно на 0,01?
можно. с указанием ставки
То есть можно заполнить трудовую просто указать там 0,01 ставки?:)Цитата:
Сообщение от Petrovael
Принят по совместительству на дожность .... по ставке....
Та это не совместительство получается, это единственное место работы будет...или без слова совместительства тогда писать?Цитата:
Сообщение от Petrovael
Если единственное место работы то, конечно, не надо писать "по совместительству". А ставку всё-равно указывать надо.
в трудовой? зачем?Цитата:
Сообщение от Petrovael
точнее так: на основании чего?
Ну выход то какой? Если я офрмлю человека просто напишу в трудовой "принтя на должность..." и буду официально платить ему 400 рублей за неполный рабочий день. закон о МРОТ не нарушу?
mr.Den, нет если он у вас будет работать неполный рабочий день...
это указывается в тр договоре в условиях работы, а в трудовой обычно указывается ставка, если она не 1.Цитата:
Сообщение от Storn
ни какую ставку в трудовой книжке указывать не нужноЦитата:
а в трудовой обычно указывается ставка
А где ж её указывать? в договоре?Цитата:
Сообщение от Storn
Аноним, чтобы не испортить человеку трудовую не мешало бы ознакомиться с правилами заполнения трудовых....
