Подскажите, пожалуйста, работник увольняется 31 декабря(последний день работы), з/п за декабрь включать в расчет компенс. при увольнении?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, работник увольняется 31 декабря(последний день работы), з/п за декабрь включать в расчет компенс. при увольнении?
считается, что нужно включать, т.к. месяц отработан полностью
Очень прошу, проверьте мои расчеты, никогда это не считала......
Прием на работу 17,05,2010
Увольнение 31,12,2010
Выплаты:
май-10421
июнь-18000
июль-18000
август-18000
сент-18000
окт-18000
нояб-18000
декабрь-18000
всего:136421
Количество полных месяцев 7
Количество неиспольз. дней отпуска 7*28/12=16,3333
Расчетное кол-во дней: 7*29,4+29,4*1/31*11=216,23
Сумма компенс: 16,3333*136421/216,23=10305
Я права?
17.05.2010-31.12.2010 - 7 месяцев 15 дней = 8 месяцев. Дней КНО 28*8/12= 18,67Цитата:
Количество полных месяцев 7
Количество неиспольз. дней отпуска 7*28/12=16,3333
29,4*1/31*11 - это что?Цитата:
Расчетное кол-во дней: 7*29,4+29,4*1/31*11=216,23
вычитала в К+Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Сумма компенс. за неисп. отпуск=
Кол-во неисп. дней отп * сумма начисл з/п за расч. период / РАСЧЕТНОЕ КОЛ-ВО ДНЕЙ
РАСЧЕТНОЕ КОЛ-ВО ДНЕЙ если период отработан полностью =12*29,4,
а если не полностью: кол-во полностью отработанных месяцев * 29,4 + 29,4*количество не полностью отраб. месяцев расч. периода / ко-во календ. дней в не полностью отраб. мес * Количество календ. дней приходищихся на отработанное время вне полностью отработанных месяцах расч. периода.....
Вообщем я запуталась окончательно(((
Распутаемся
Сотрудник у Вас проработал 7 месяцев 15 дней. Значит, дней в расчетном периоде:
7*29,4 (это июнь-декабрь) + 15*29,4/31 (это май)
=220,03Цитата:
Сообщение от Просто Таша
18,67*136421/220,03=11575,60
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!!
