Увольнение 31 декабря!

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, работник увольняется 31 декабря(последний день работы), з/п за декабрь включать в расчет компенс. при увольнении?

[Алина78]

считается, что нужно включать, т.к. месяц отработан полностью

[Аноним]

Очень прошу, проверьте мои расчеты, никогда это не считала......
Прием на работу 17,05,2010
Увольнение 31,12,2010

Выплаты:

май-10421
июнь-18000
июль-18000
август-18000
сент-18000
окт-18000
нояб-18000
декабрь-18000
всего:136421

Количество полных месяцев 7
Количество неиспольз. дней отпуска 7*28/12=16,3333
Расчетное кол-во дней: 7*29,4+29,4*1/31*11=216,23
Сумма компенс: 16,3333*136421/216,23=10305
Я права?

[Просто Таша]

Количество полных месяцев 7
Количество неиспольз. дней отпуска 7*28/12=16,3333

17.05.2010-31.12.2010 - 7 месяцев 15 дней = 8 месяцев. Дней КНО 28*8/12= 18,67

Расчетное кол-во дней: 7*29,4+29,4*1/31*11=216,23

29,4*1/31*11 - это что?

[Аноним]

17.05.2010-31.12.2010 - 7 месяцев 15 дней = 8 месяцев. Дней КНО 28*8/12= 18,67

да, не права, я рабочие дни посчитала..

29,4*1/31*11 - это что?

вычитала в К+
Сумма компенс. за неисп. отпуск=
Кол-во неисп. дней отп * сумма начисл з/п за расч. период / РАСЧЕТНОЕ КОЛ-ВО ДНЕЙ
РАСЧЕТНОЕ КОЛ-ВО ДНЕЙ если период отработан полностью =12*29,4,
а если не полностью: кол-во полностью отработанных месяцев * 29,4 + 29,4*количество не полностью отраб. месяцев расч. периода / ко-во календ. дней в не полностью отраб. мес * Количество календ. дней приходищихся на отработанное время вне полностью отработанных месяцах расч. периода.....

Вообщем я запуталась окончательно(((

[Просто Таша]

Распутаемся
Сотрудник у Вас проработал 7 месяцев 15 дней. Значит, дней в расчетном периоде:
7*29,4 (это июнь-декабрь) + 15*29,4/31 (это май)

[Аноним]

Распутаемся
Сотрудник у Вас проработал 7 месяцев 15 дней. Значит, дней в расчетном периоде:
7*29,4 (это июнь-декабрь) + 15*29,4/31 (это май)

=220,03

18,67*136421/220,03=11575,60


СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!!