Помогите. нужно уволить сотрудника. решили сократить штат, но нужно 2 месяца, что бы предупредить работника. работника предупредили. но нужно очень быстро его уволить, хотя бы за месяц. Что делать? сам работник уходить не собирается. Спасибо.
Вид для печати
Помогите. нужно уволить сотрудника. решили сократить штат, но нужно 2 месяца, что бы предупредить работника. работника предупредили. но нужно очень быстро его уволить, хотя бы за месяц. Что делать? сам работник уходить не собирается. Спасибо.
А он дисциплину блюдёт и работает без ошибок ?
сечас в компании в связи с финансовыми трудностями происходит сокращение штата.
у сотрудников есть выбор: получить запись в трудовую "уволен по сокращению штата" или "уволен по собственному желанию" - что лучше?
В денежном отношенииЦитата:
"уволен по сокращению штата"
а в отношении вомприятия будущим работодателем?
можно с ним по хорошему договорится - по собственному желанию с выплатой компенсации за 2 мес. (ведь предупредить то предупредили а уволить надо раньше)! А по собственному желанию лучше: 1. Он не встанет на биржу труда и не будет потом с вас денег тянуть.Цитата:
сам работник уходить не собирается
2. У него не потеряется стаж работы.
а что при увольнении "по сокращению штата" стаж работы теряется? :wow:
Ещё больше не теряется , чем "по собственному"Цитата:
а что при увольнении "по сокращению штата" стаж работы теряется?
Некоторые работодатели воспринимают запись "по сокращению ...", как ненужность этого работника.Цитата:
а в отношении вомприятия будущим работодателем?
при увольнении по сокращению, прерывается стажЦитата:
Ещё больше не теряется , чем "по собственному"
а с какого момента он прерывается?
с того, когда тебя уведомили об этом увольнении?
с момента записи в трудовой, ведь подразумевается, что человек, которого уволили по сокрашению штата и не смогли предоставить вакантную должность равную занимаемой, обращается в биржу труда (службу занятости) и ему на основании этой записи (сокращ. шт.) подыскивают работу, и предыдущий работодатель несет ответственность за этого человека, пока он не найдет работу, а если не найдет по ист. 3 месяцев, то работодатель ему еще компенсацию в размере 2-х окладов платит и столько же за все следующие месяца!
