Помогите. нужно уволить сотрудника. решили сократить штат, но нужно 2 месяца, что бы предупредить работника. работника предупредили. но нужно очень быстро его уволить, хотя бы за месяц. Что делать? сам работник уходить не собирается. Спасибо.
 |
Как ускорить процесс сокращение штата
Помогите. нужно уволить сотрудника. решили сократить штат, но нужно 2 месяца, что бы предупредить работника. работника предупредили. но нужно очень быстро его уволить, хотя бы за месяц. Что делать? сам работник уходить не собирается. Спасибо.
А он дисциплину блюдёт и работает без ошибок ?
сечас в компании в связи с финансовыми трудностями происходит сокращение штата.
у сотрудников есть выбор: получить запись в трудовую "уволен по сокращению штата" или "уволен по собственному желанию" - что лучше?
С уважением,
Наташа.
В денежном отношении"уволен по сокращению штата"
а в отношении вомприятия будущим работодателем?
С уважением,
Наташа.
можно с ним по хорошему договорится - по собственному желанию с выплатой компенсации за 2 мес. (ведь предупредить то предупредили а уволить надо раньше)! А по собственному желанию лучше: 1. Он не встанет на биржу труда и не будет потом с вас денег тянуть.сам работник уходить не собирается
2. У него не потеряется стаж работы.
все в жизни бывает в первый раз
а что при увольнении "по сокращению штата" стаж работы теряется?
С уважением,
Наташа.
Ещё больше не теряется , чем "по собственному"а что при увольнении "по сокращению штата" стаж работы теряется?
Некоторые работодатели воспринимают запись "по сокращению ...", как ненужность этого работника.а в отношении вомприятия будущим работодателем?
при увольнении по сокращению, прерывается стажЕщё больше не теряется , чем "по собственному"
а с какого момента он прерывается?
с того, когда тебя уведомили об этом увольнении?
С уважением,
Наташа.
с момента записи в трудовой, ведь подразумевается, что человек, которого уволили по сокрашению штата и не смогли предоставить вакантную должность равную занимаемой, обращается в биржу труда (службу занятости) и ему на основании этой записи (сокращ. шт.) подыскивают работу, и предыдущий работодатель несет ответственность за этого человека, пока он не найдет работу, а если не найдет по ист. 3 месяцев, то работодатель ему еще компенсацию в размере 2-х окладов платит и столько же за все следующие месяца!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
