Вид для печати
Подскажите, пожалуйста: генеральный директор (он же единственный учредитель) по собственному желанию может не получать зарплату и не платить никакие отчисления?нужно где-то это прописывать? в этом случае и трудовой договор с ним заключать не нужно,правильно? А как быть с представлением сведений о среднесписочной численности работников:директора не включать? заранее всем спасибо
чтобы не платить - необх. отправить в отпуск за свой счет
среднесписочная - 1 чел.
Директор — единственный участник
Директор как работник
спасибо большое) А если кроме директора, есть еще работники, директора тоже включать в среднесписочную?
Конечно )
спасибо еще раз
здравствуйте, помогите, пожалуйста, начинающим разобраться:муж работает в ООО по трудовому договору, в ноябре открыли ИП на него и ООО где 2 учредителя( он один из них) и он же директор, как это оформить документально поняла из статьи "директор как работник", один вопрос остается не ясен: как поступить с трудовым договором на должность директора, если уходить со своего основного места работы пока не планируется?
Какой отпуск, ребят, на основании чего?Цитата:
Сообщение от галава германа
Я занимался этим вопросом - уже второй год на мне ооо без зп и отчислений самому себе.
Чтобы был гендир, необходимо составить труд.договор, в которой прописана зарплата, на основании которой отчисляются платежи в фонды. По законодательству заключать договор сам с собой вы не обязаны. Это как будет выглядеть: ООО "РогаКпыта" составли настоящий договор в том, что...иванов иван иваныч назначается на должность ген дира. А в конце договора подпись: ген дир Иванов иван иваныч? - абсурд по определению.
Если нет договора - нет сотрудников. нет и отчислений и отпуска за свой счет в том числе.
Я прошерстил кучу статей, казалось бы - в законах всё описано поверхостно. Могут заортачиться некоторые малограмотные сотрудники фондов и тд. У меня был такой случай. После непродолжительного спора правда осталась на моей стороне.
Можете работать хоть на 100 работах официально и совершенно законно.Цитата:
Сообщение от Katerynaf
Только у вас будет 1 основная работа (там будет храниться ваша трудовая книжка), а все остальные (их может быть неограниченное кол-во) будут по совместительству (без трудовой книжки, но по вашему желанию на основной работе вам могут внести записи о работе по совместительству). На работе по совместительству также оплачивается больничный и отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
Когда вы будете оформлять пенсию, стаж на работе по совместительству тоже будет учитываться (вернее не стаж, а отчисления, которые делал за вас работодатель).
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как обозначить нулевую з/п директору на основании отсутсвия работы?
подскажите, можно ли в данной ситуации оформить директора по совместительству с заработной платой только в виде процентов: что-то вроде: есть деятельность -есть доход-есть зарплата( %) -есть отчисленияЦитата:
Сообщение от Katerynaf
нет деятельности - нет ничего (платить зарплату не откуда).Как это оформить и как это будет выглядеть с правовой точки зрения?
Прочтите статьи по приведенным ссылкам еще раз и более внимательно :)Цитата:
Чтобы был гендир, необходимо составить труд.договор, в которой прописана зарплата, на основании которой отчисляются платежи в фонды. По законодательству заключать договор сам с собой вы не обязаны. Это как будет выглядеть: ООО "РогаКпыта" составли настоящий договор в том, что...иванов иван иваныч назначается на должность ген дира. А в конце договора подпись: ген дир Иванов иван иваныч? - абсурд по определению.
Безобразно будет выглядеть. Меньше соответствующей доли МРОТ платить нельзя (если человек не в отпуске б/с).Цитата:
подскажите, можно ли в данной ситуации оформить директора по совместительству с заработной платой только в виде процентов: что-то вроде: есть деятельность -есть доход-есть зарплата( %) -есть отчисления
нет деятельности - нет ничего (платить зарплату не откуда).Как это оформить и как это будет выглядеть с правовой точки зрения?
Станислав, читал, и не только эти статьи. Штук 100 статей прочитал. Я же говорю - могут заортачиться и сказать что оплата обязательна. Тогда-в суд. Судебная практика на стороне юр.лица. есть примеры на opora точка ruЦитата:
Сообщение от stas®
По совместительству только с минимальной зп+проценты. Если вообще не хотят платить - сделка возмездного оказания услуг. Это только ндфл 13% со стороны работодателя, но записи в трудовой книге не будет.Цитата:
Сообщение от Katerynaf
Подробнее-какая основная идея у вас?
Статьей 44 Кодекса предусмотрено, что обязанность по уплате конкретного налога или сбора возлагается на налогоплательщика и плательщика сбора с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату данного налога или сбора.Цитата:
Сообщение от terrain
Обстоятельства связанные с выплатой ЗП генеральному не возникало, т.к. нет труд.договора, приказа.
Моё резюме - как всегда, законы у нас противоречат друг другу. Быть может в этом есть свои плюсы...
По-подробнее опишите ситуацию. Я так понимаю,речь идет об ОСН.Цитата:
Сообщение от Ларионова Татьяна
Велась ли хоз.деятельность ранее?(хотя бы, закупались скрепки...)
Кол-во учредителей и генеральный-наёмный?
Платилась ли ЗП ему ранее?
Вообще есть МРОТ. Т.е. платить зп официально оформленному нужно всегда-вне зависимости от того, была ли деятельность в этом месяце.
Но есть некоторые моменты.
1.Дать директору отпуск за свой счет
2.Уволить,затем восстановить (бывало что и так делают)
Если же ооо только что образовалось и учред=ген дир, то читайте мои сообщения выше. И поступайте как считаете нужным.
Ок, спасибо большое! :)
спасибо, terrain, суть действий теперь понятна: директора- совместителя отправляем в отпуск б/с на период отсутствия деятельности, нет зарплаты, нет налогов.Еще раз спасибо за совет
Помогите, пожалуйста!!!! может вы подскажите. У меня ген.дир-р, гл.бух, кассир - всё в одном лице. За прошлый год было только две продажи (тур). Трудового договора нет. (У него з\п начисляется на основном месте работы, платит налоги и т.д). Будет ли нарушением ТК , если за всё это время не начислялась и не выплачивалась зп? Хотела отправить дире-ра за свой счет, но продажи были и кто-то ведь всё это делал ((( как быть , незнаю.
Статьи прочитала. Но вопросов стало только больше.Не кидайте тапками.
Имеем:
ООО из 3х учердителий.
Директором назначен один из них (при этом он имеет др.основную работу).
Дальнейшие действия:
1. Заключается труд.дог. по совместительству? При этом от лица ООО кто выступает в этом документе? Председатель собрания участников?
2. Уже сам директор издает приказ на себя о вступлении в должность?
Я правильно поняла? что еще делается?
Может, кто поможет. Работает у нас ( ООО (УСН) 6% ) генеральный директор, он один за всех. В трудовой сделана запись, что с 1 сентября избран на должность и работает. Сейчас ему предложили более хорошую работу, он хочет перейти туда. Нам нового директора пока не найти, да и дела наши не очень, з\п платить не можем пока. Старый директор не против остаться по совместительству, так сказать в отпуске без з\п, чтобы нас не подводить. Я поняла, что человек может работать на нескольких работах, одна основная. Получается, что с 1 апреля наш директор меняет основную работу. Что же писать в трудовой? Он не уволен, но хочет, чтобы новая фирма теперь сделала ему запись в трудовой, что он работает там. Но и с нашей работы он не увольняется а уходит в неоплачиваемый отпуск. Может кто знает как тут поступить, ответьте пожалуйста.
нет никаких проблем! увольняйте его и принимайте на должность директора по совместительству сделайте ему минимальный оклад в договоре, а затем отправьте в отпуск без содержания на основании его заявления
Спасибо за ответ! правда, не понятно как директор по совместительству будет выполнять все функции генерального директора.Цитата:
Сообщение от Аноним
что именно вас смущает?Цитата:
Сообщение от Natalylevitsky
Если вы про п. 3 ст. 182 ГК РФ, то на трудовые отношения она не распространяетсяЦитата:
Сообщение от terrain
трудовые отношения возникают между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ)
определение "работодателя" см. в ст. 20 ТК РФ; и никаких абсурдов. ;)
практика есть в статье: http://www.klerk.ru/law/articles/174188
:)Цитата:
Если нет договора - нет сотрудников.
Не могли бы вы помочь с поиском практики? что-то безуспешно :oЦитата:
Сообщение от terrain
У меня в трудовой написано:Цитата:
Сообщение от галава германа
01.09.2010 Избран на должность генерального директора протокол №1
что мне писать 01.04.2011?
"Переведен на должность генерального директора по совместительству Приказ №...
а в учредительных никаких изменений при этом?
Директор как работник - в конце пример естьЦитата:
Сообщение от Natalylevitsky
не переведен, а -->Цитата:
"Переведен на должность генерального директора по совместительству Приказ №...
1. уволить (соответствующие действия (записи, расчеты, отдаем трудовую...))Цитата:
Сообщение от Natalylevitskyне понятно как директор по совместительству будет выполнять все функции генерального директора.Цитата:
Сообщение от Аноним
2. принимаем по совместительству (запись о совместительстве
сможет сделать только работодатель по осн. месту работы (ст. 66 ТК РФ))
а что там в "учредительных"?! изменения в ЕГРЮЛ? - нетЦитата:
а в учредительных никаких изменений при этом?
