Подскажите, пожалуйста: генеральный директор (он же единственный учредитель) по собственному желанию может не получать зарплату и не платить никакие отчисления?нужно где-то это прописывать? в этом случае и трудовой договор с ним заключать не нужно,правильно? А как быть с представлением сведений о среднесписочной численности работников:директора не включать? заранее всем спасибо
чтобы не платить - необх. отправить в отпуск за свой счет
среднесписочная - 1 чел.
Директор — единственный участник
Директор как работник
спасибо большое) А если кроме директора, есть еще работники, директора тоже включать в среднесписочную?
Конечно )
спасибо еще раз
здравствуйте, помогите, пожалуйста, начинающим разобраться:муж работает в ООО по трудовому договору, в ноябре открыли ИП на него и ООО где 2 учредителя( он один из них) и он же директор, как это оформить документально поняла из статьи "директор как работник", один вопрос остается не ясен: как поступить с трудовым договором на должность директора, если уходить со своего основного места работы пока не планируется?
Какой отпуск, ребят, на основании чего?Сообщение от галава германа
Я занимался этим вопросом - уже второй год на мне ооо без зп и отчислений самому себе.
Чтобы был гендир, необходимо составить труд.договор, в которой прописана зарплата, на основании которой отчисляются платежи в фонды. По законодательству заключать договор сам с собой вы не обязаны. Это как будет выглядеть: ООО "РогаКпыта" составли настоящий договор в том, что...иванов иван иваныч назначается на должность ген дира. А в конце договора подпись: ген дир Иванов иван иваныч? - абсурд по определению.
Если нет договора - нет сотрудников. нет и отчислений и отпуска за свой счет в том числе.
Я прошерстил кучу статей, казалось бы - в законах всё описано поверхостно. Могут заортачиться некоторые малограмотные сотрудники фондов и тд. У меня был такой случай. После непродолжительного спора правда осталась на моей стороне.
Последний раз редактировалось terrain; 09.01.2011 в 16:08.
Можете работать хоть на 100 работах официально и совершенно законно.
Только у вас будет 1 основная работа (там будет храниться ваша трудовая книжка), а все остальные (их может быть неограниченное кол-во) будут по совместительству (без трудовой книжки, но по вашему желанию на основной работе вам могут внести записи о работе по совместительству). На работе по совместительству также оплачивается больничный и отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
Когда вы будете оформлять пенсию, стаж на работе по совместительству тоже будет учитываться (вернее не стаж, а отчисления, которые делал за вас работодатель).
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как обозначить нулевую з/п директору на основании отсутсвия работы?
подскажите, можно ли в данной ситуации оформить директора по совместительству с заработной платой только в виде процентов: что-то вроде: есть деятельность -есть доход-есть зарплата( %) -есть отчисления
нет деятельности - нет ничего (платить зарплату не откуда).Как это оформить и как это будет выглядеть с правовой точки зрения?
Прочтите статьи по приведенным ссылкам еще раз и более внимательноЧтобы был гендир, необходимо составить труд.договор, в которой прописана зарплата, на основании которой отчисляются платежи в фонды. По законодательству заключать договор сам с собой вы не обязаны. Это как будет выглядеть: ООО "РогаКпыта" составли настоящий договор в том, что...иванов иван иваныч назначается на должность ген дира. А в конце договора подпись: ген дир Иванов иван иваныч? - абсурд по определению.
Безобразно будет выглядеть. Меньше соответствующей доли МРОТ платить нельзя (если человек не в отпуске б/с).подскажите, можно ли в данной ситуации оформить директора по совместительству с заработной платой только в виде процентов: что-то вроде: есть деятельность -есть доход-есть зарплата( %) -есть отчисления
нет деятельности - нет ничего (платить зарплату не откуда).Как это оформить и как это будет выглядеть с правовой точки зрения?
Станислав, читал, и не только эти статьи. Штук 100 статей прочитал. Я же говорю - могут заортачиться и сказать что оплата обязательна. Тогда-в суд. Судебная практика на стороне юр.лица. есть примеры на opora точка ruПрочтите статьи по приведенным ссылкам еще раз и более внимательно
По совместительству только с минимальной зп+проценты. Если вообще не хотят платить - сделка возмездного оказания услуг. Это только ндфл 13% со стороны работодателя, но записи в трудовой книге не будет.
Подробнее-какая основная идея у вас?
Статьей 44 Кодекса предусмотрено, что обязанность по уплате конкретного налога или сбора возлагается на налогоплательщика и плательщика сбора с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату данного налога или сбора.
Обстоятельства связанные с выплатой ЗП генеральному не возникало, т.к. нет труд.договора, приказа.
Моё резюме - как всегда, законы у нас противоречат друг другу. Быть может в этом есть свои плюсы...
По-подробнее опишите ситуацию. Я так понимаю,речь идет об ОСН.
Велась ли хоз.деятельность ранее?(хотя бы, закупались скрепки...)
Кол-во учредителей и генеральный-наёмный?
Платилась ли ЗП ему ранее?
Вообще есть МРОТ. Т.е. платить зп официально оформленному нужно всегда-вне зависимости от того, была ли деятельность в этом месяце.
Но есть некоторые моменты.
1.Дать директору отпуск за свой счет
2.Уволить,затем восстановить (бывало что и так делают)
Если же ооо только что образовалось и учред=ген дир, то читайте мои сообщения выше. И поступайте как считаете нужным.
Ок, спасибо большое!
спасибо, terrain, суть действий теперь понятна: директора- совместителя отправляем в отпуск б/с на период отсутствия деятельности, нет зарплаты, нет налогов.Еще раз спасибо за совет
Помогите, пожалуйста!!!! может вы подскажите. У меня ген.дир-р, гл.бух, кассир - всё в одном лице. За прошлый год было только две продажи (тур). Трудового договора нет. (У него з\п начисляется на основном месте работы, платит налоги и т.д). Будет ли нарушением ТК , если за всё это время не начислялась и не выплачивалась зп? Хотела отправить дире-ра за свой счет, но продажи были и кто-то ведь всё это делал ((( как быть , незнаю.
Статьи прочитала. Но вопросов стало только больше.Не кидайте тапками.
Имеем:
ООО из 3х учердителий.
Директором назначен один из них (при этом он имеет др.основную работу).
Дальнейшие действия:
1. Заключается труд.дог. по совместительству? При этом от лица ООО кто выступает в этом документе? Председатель собрания участников?
2. Уже сам директор издает приказ на себя о вступлении в должность?
Я правильно поняла? что еще делается?
Может, кто поможет. Работает у нас ( ООО (УСН) 6% ) генеральный директор, он один за всех. В трудовой сделана запись, что с 1 сентября избран на должность и работает. Сейчас ему предложили более хорошую работу, он хочет перейти туда. Нам нового директора пока не найти, да и дела наши не очень, з\п платить не можем пока. Старый директор не против остаться по совместительству, так сказать в отпуске без з\п, чтобы нас не подводить. Я поняла, что человек может работать на нескольких работах, одна основная. Получается, что с 1 апреля наш директор меняет основную работу. Что же писать в трудовой? Он не уволен, но хочет, чтобы новая фирма теперь сделала ему запись в трудовой, что он работает там. Но и с нашей работы он не увольняется а уходит в неоплачиваемый отпуск. Может кто знает как тут поступить, ответьте пожалуйста.
нет никаких проблем! увольняйте его и принимайте на должность директора по совместительству сделайте ему минимальный оклад в договоре, а затем отправьте в отпуск без содержания на основании его заявления
Спасибо за ответ! правда, не понятно как директор по совместительству будет выполнять все функции генерального директора.
что именно вас смущает?
Если вы про п. 3 ст. 182 ГК РФ, то на трудовые отношения она не распространяется
трудовые отношения возникают между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ)
определение "работодателя" см. в ст. 20 ТК РФ; и никаких абсурдов.
практика есть в статье: http://www.klerk.ru/law/articles/174188
Если нет договора - нет сотрудников.
Не могли бы вы помочь с поиском практики? что-то безуспешно
У меня в трудовой написано:
01.09.2010 Избран на должность генерального директора протокол №1
что мне писать 01.04.2011?
"Переведен на должность генерального директора по совместительству Приказ №...
а в учредительных никаких изменений при этом?
Директор как работник - в конце пример есть
не переведен, а -->"Переведен на должность генерального директора по совместительству Приказ №...
1. уволить (соответствующие действия (записи, расчеты, отдаем трудовую...))не понятно как директор по совместительству будет выполнять все функции генерального директора.
2. принимаем по совместительству (запись о совместительстве
сможет сделать только работодатель по осн. месту работы (ст. 66 ТК РФ))
а что там в "учредительных"?! изменения в ЕГРЮЛ? - нета в учредительных никаких изменений при этом?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
