Вид для печати
Коллеги! Помогите, плиз. У нас изменилось штатное расписание, нескольких человек повысили. теперь я не знаю что нужно сделать - как повысить людей? Приказ-то понятно, но нужно ли изменять трудовой договор или лучше вообще новый заключить? тогда старый расторгать? от сотрудников нужно заявления о переводе? ну туплю я. не судите строго :)
Можно заключить доп. соглашение к трудовому договору. А можно вообще ничего не делать. Ибо ответственности за повышение заработной платы без изменения трудовых функций я не наблюдаю.
Если уж заморачиваться по-крупному, то так:
1. Основание для повышения. Причем в этом основании надо ясно указать, почему повысили именно Пупкина, а не Сидорчука. Нельзя, допустим, написать, что Пупкина повысили из-за "красивых, с поволокой, глаз" :О) По уму, - все основания для повышения должны быть прописаны в положении о персонале/трудовом договоре.
2. Приказ о повышении, который опирается на основание для повышения. Типа: "...по результатам аттестации, проведенной согласно положения о персонале, комиссией в составе (протокол №... от....), назначить Пупкина К.З. на должность.... и установить оклад в размере....
Внести изменения в трудовой договор №... от....
С приказом ознакомлен (подпись Пупкина)
3. На основании приказа - рисуем изменения в труд.договор - может быть оформлен новый, а можно доп.соглашением, что проще.
Подпись сотра на приказе и подпись его в договоре - со стороны этого сотра мы прикрыты.
Вопрос: Прикрыты ли мы со стороны остальных сотров, например Сидорчука И.Т., который, прознав про повышение Пупкина, пришел и устроил скандал, утверждая, что он более подходит на это место.
Именно для того, чтобы не было этого геморроя, придумывается механизм повышения и при приеме все с ним должны ознакомится, и поставить подпись (согласен, мол). В этом случае Сидорчуку тыкается в лицо его подпись под положением, в котором написано, что назначение на должность, повышение оклада производится так-то и так-то. А Вы, Сидорчук И.Т. и так не прошли, и так не подходите. И ваще вам вынесено устное замечание за отсутствие на рабочем месте и устраивание скандалов, несовместимое с высоким звание дворника РЭУ№13\18-500... %О))))
Примерно так....
Руководитель издает приказ о смене штатного расписания и на основании этого приказа пересматриваются должности сотрудников.
Издается приказ по тем сотрудникам у которых изменилась должность, где они должны поставить : "С изменением согласен(а)", подпиь, расшифровка и дата. Дата согласия будет являться датой смены должности.
По поводу договора, я бы закрыла старый с формулировкой "В связи со сменой должности" и заключила новый договор на новую должность и обязательно внеслабы пунк в договор "С должностной инструкцией ознакомлен ____подпись"
Для ТИ этих документов вполне достаточно, что-бы считать действия фирмы правомерными.
