Дискриминация в сфере труда

Статья 132 ТК. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

У нас 2 ведущих специалиста с одинаковым названием должности и одинаковыми должностными инструкциями. У одного - огромный опыт работы по специальности, у другого - опыт работы 2 года.
1. Является ли дискриминацией назначение одинакового оклада для обоих сотрудников?
2. А недавно молодому специалисту еще и персональную надбавку установили вроде как за повышенный объем работы или как-то еще по-другому звучит - не знаю. В результате зарплата у молодого выше, чем у опытного. Это дискриминация? Или является ли это нарушением трудовых прав опытного работника?

Вы делаете упор на квалификации, не уделяя должного внимания сложности выполняемой работы, количеству и качеству затраченного труда. Может, менее опытный работник больше трудится, или иным образом доказывает, что он ничем не хуже. ;) Тут надо все тонкости дела знать.
А вообще, дискриминация в сфере труда - это долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе.

Цитата:

---

Сообщение от Виктор ака Вредный

А вообще, дискриминация в сфере труда - это долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе.

---

как сказал!:D
автору - имхо, не является

1. Не является.
2. Тоже не дискриминация и не нарушение трудовых прав опытного работника. Пускай опытный работает наравне с молодым и получает столько же.

Кстати, зря вы считаете, что опыт = квалификация. Далеко не всегда.
Если предусмотрена доплата за выслугу лет – тогда опыт учитывается, а в остальных случаях важна квалификация.

Все-таки мне кажется, что раз должностные инструкции одинаковые и, следовательно, обязанности одинаковые, а в работе ни к кому замечаний нет, то можно говорить, что трудятся они одинаково хорошо. как-то непонятно, каким образом между двумя работниками можно провести различия: один лучше, другой хуже, раз они выполняют одинаковую работу и замечаний ни к кому нет. А раз одинково трудятся, то неясно, почему одному надбавки, а другому нет.

Цитата:

---

Сообщение от Виктор ака Вредный

А вообще, дискриминация в сфере труда - это долговременное неравенство статусов индивидов

---

Что такое "долговременное"? И почему долговременное, а кратковременное (сколько же это?) значит не дискриминация?

Цитата:

---

Сообщение от Телепузик

Все-таки мне кажется, что раз должностные инструкции одинаковые и, следовательно, обязанности одинаковые, а в работе ни к кому замечаний нет, то можно говорить, что трудятся они одинаково хорошо. как-то непонятно, каким образом между двумя работниками можно провести различия: один лучше, другой хуже, раз они выполняют одинаковую работу и замечаний ни к кому нет. А раз одинково трудятся, то неясно, почему одному надбавки, а другому нет.

---

Ну так может один отсидел свое время и ушел, а второй еще после работы трудится, в выходные выходит, в командировки ездит... Или за тоже самое время куда больше работы выполняет фактически. Вот и премировали.

Прошу извинить, если привел неудачную цитату.
Будем читать по ст. 3 ТК РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Цитата:

---

Сообщение от Телепузик

Все-таки мне кажется, что раз должностные инструкции одинаковые и, следовательно, обязанности одинаковые, а в работе ни к кому замечаний нет, то можно говорить, что трудятся они одинаково хорошо. как-то непонятно, каким образом между двумя работниками можно провести различия: один лучше, другой хуже, раз они выполняют одинаковую работу и замечаний ни к кому нет. А раз одинково трудятся, то неясно, почему одному надбавки, а другому нет.

---

да больше он нравится начальству. Тут надо идти от того коммерция это или бюджет, в бюджете с надбавками более или менее ясно, а в вот в коммерции........

Цитата:

---

Сообщение от Виктор ака Вредный

Прошу извинить, если привел неудачную цитату.
Будем читать по ст. 3 ТК РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола.......

---

Вот именно, не может быть ограничен в праве на труд, а вот в праве на зп......

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Вот именно, не может быть ограничен в праве на труд, а вот в праве на зп......

---

Пара принципов правового регулирования трудовых отношений из ст. 2 ТК РФ:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Цитата:

---

Сообщение от Виктор ака Вредный

Пара принципов правового регулирования трудовых отношений из ст. 2 ТК РФ:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

---

Конечно это уже не ответ на вопрос ветки. Но я плачу, и просто верю как плачут директора и собственники - работодатели. Вот именно не ниже 4330-00, а все что выше решает барская рука. Как доказать дискриминацию, если в штатке прописаны минимальные оклады, а в Положении об оплате труда на фирме записано:Начисление и размер премий, доплат устанавливается на основании приказа ГД.

личные предпочтения работодателя, не связанные с физическими и культурными свойствами работника, не могут быть признаны дискриминацией. работодатель имеет право на руководящие решения.