Вид для печати
Уважаемые господа, очень прошу подскажите СПРАВКА о выплатах для расчета пособий из ФСС имеет какую-то утвержденную форму?
Или произвольная форма?
Если произвольная форма, то необходимо ли выплаты работника разбивать по месяцам или достаточно общей суммы выплаченного дохода?
Может у кого-то есть бланк справки? Не сочтите за труд , поделитесь пожалуйста.....
Спасибо
Бланк есть на сайте МЗСР, но официально он еще не утвержден
Большое спасибо!!!!
извините, а никто не видел образца заполнения? у меня уволившаяся просит эту справку
Наименование территориального органа страховщика - что писать ФСС или ПФР?
регистрационный номер страхователя - в ФСС и в ПФР (судя по слэшу)
код подчиненности - это в ФСС? следует ли из этого, что наименование органа - это ФСС?
всё - ФСС
спасибо, Генук :)
меня наличие СНИЛС смутило...
подскажите еще пожалуйста, мы на УСН, за 2009-2010 правильно писать сумму зп за это время? мы же самостоятельно не начисляли взносы в медстрах и фсс, их налоговая распределяла из нашего усн-налога
правильно... пишите...
и не только зарплату, а отпускные, КНО, матпомощь свыше 4000 и т.д. - всё, что сейчас облагается страховыми взносами...
да там ничего такого не было... спасибо, сейчас наваяю :))
вообще, по-моему, это не законно требовать эту справку при трудоустройстве
требовать? так это же в интересах работника требуется, а не в интересах работодателяЦитата:
Сообщение от gNus
НЕ ДАВАТЬ такую справку незаконно
не принимать на работу без такой справки незаконно
Аноним, именно эта форма справки официально не утверждена
уволенная была снабжена на прощанье справками 2-НДФЛ за 2009 и 2010год и письмом в свободной форме с разбивкой по месяцам
если бухгалтер начислит б/л по данным 2НДФЛ - ФСС такой расчет не приметЦитата:
Сообщение от gNus
а в чем проблема, почему не выдать справку, если она нужна человеку????
как будто вы не понимаете, что без вашей справки оплата по б/л у человека будет из МРОТ
да выдала я справку, мне не жалко...
почему требуют именно эту форму, если она не утверждена?
кроме того, я где-то читала разъяснения, что если сотрудник не предоставил данные о зарплате на предыдущем месте работы, то новый работодатель вправе обратиться в ПФР с запросом о его страховом стаже и суммах начислений
потому что никакая другая не дает необходимой информации. База для НДФЛ и база для страховых взносов - это все-таки две большие разницыЦитата:
почему требуют именно эту форму, если она не утверждена?
Прежде чем говорить о правах нового работодателя, хорошо бы вспомнить про обязанности старого. Вам самой сильно хочется заниматься перепиской с ПФ по поводу вновь принятого сотрудника, которому на старом месте работы бухгалтер справку не выдал?Цитата:
что если сотрудник не предоставил данные о зарплате на предыдущем месте работы, то новый работодатель вправе обратиться в ПФР с запросом о его страховом стаже и суммах начислений
это все эмоции, я говорю исключительно о законодательной базе
форумчане,значит если сотрудник не предоставил справки,то те месяца,за которые у нас нет данных,считать из МРОТа?
Это Ваши эмоцииЦитата:
да выдала я справку, мне не жалко...
А это законодательная база. Вы обязаны выдать ей эту справку: либо сейчас, либо после утверждения. Для Вас принципиальна разница в несколько дней?Цитата:
Статья 4.1. Права и обязанности страхователей
2. Страхователи обязаны:3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;
Аноним, если нет никаких данных за 2009-2010 годы, то МРОТ*24/730.
Просто Таша, я просто никак не пойму:если сотрудник не смог предоставить никакие справки - мы ОБЯЗАНЫ обратиться в ПФ?
Пока форма справки не утверждена - выдавать нельзя.
Просто Таша, уточните пожалуйста, откуда цитата
да, для меня принципиальна разница в несколько дней, тетя об увольнении сказала 29 декабря, а она руководитель подразделения, добрый гена ее отпустил с 01.01, с какой стати мне откладывать отчеты и заниматься ее справкой, форма которой даже не утверждена (вот это как раз эмоции)
Только по его заявлению - пункт 7.2 статьи 13 255-ФЗЦитата:
Сообщение от Аноним
gNus, цитата все оттуда же - из 255-ФЗ.
в соответствии с законодательством вы обязаны давать все справки, которые просит работникЦитата:
Сообщение от gNus
так вы их уже и дали, с чем вы не согласны то???
нельзя - это вы круто :)Цитата:
Сообщение от Аноним
скорее побходит формулировка - МОЖЕТЕ не давать
Именно. Причем сотруднику это объяснить достаточно просто: форма не утверждена, ее могут поменять, значит, тебе придется придти за ней еще раз. Оно тебе надо?Цитата:
скорее побходит формулировка - МОЖЕТЕ не давать
Но если уже выдали, то чего уже кипеж-то поднимать? Выдавать справки работнику мы обязаны в установленные сроки. И мало кого волнует - отчет мы делаем или пасьянсы раскладываем
