Вид для печати
здравствуйте!
как можно легально оформить сотрудников на з/п менее установленной минималки и без последующих санкций?
я вот думаю на полставки принять их? изменить штатное расписание
на 1 единицу взяли двоих на полставки
так пройдет с точки зрения проверки?
некоторые оформляют сдельно таких сотрудников-не понимаю каким образом -никто не сталкивался?
может еще какие варианты есть?
спасибо
Я совместителями оформляю.
Оформить с нормальным окладом, а в табеле ставить меньше часов и оплачивать от фактически отработанного времени, т.е. сколько надо.
совместительство не подходитЦитата:
Сообщение от Аноним
а вот на счет меньше часов... это заявления нужны от них на ... некий индивидуальный график- на каком основании отрабатывают меньше??? это же не на один месяц будет
да, заявления.прошу перевести на неполный рабочий день - 3 часа в день.(например)
и в течении ,например, года все месяца по 3 часа- проблем с проверками не было? А отпуска им считаете при таком графике как полностью отработанные месяцы ?Цитата:
Сообщение от saigak
не было.да.только отпускные будут соответственно из полученной зарплаты.
Спасибо, Вы мне очень помогли
