оформление на з/п менее минималки

[*Аноним*]

здравствуйте!

как можно легально оформить сотрудников на з/п менее установленной минималки и без последующих санкций?
я вот думаю на полставки принять их? изменить штатное расписание
на 1 единицу взяли двоих на полставки

так пройдет с точки зрения проверки?

некоторые оформляют сдельно таких сотрудников-не понимаю каким образом -никто не сталкивался?

может еще какие варианты есть?
спасибо

[Твинкс]

Я совместителями оформляю.

[Аноним]

Оформить с нормальным окладом, а в табеле ставить меньше часов и оплачивать от фактически отработанного времени, т.е. сколько надо.

[*Аноним*]

Оформить с нормальным окладом, а в табеле ставить меньше часов и оплачивать от фактически отработанного времени, т.е. сколько надо.

совместительство не подходит

а вот на счет меньше часов... это заявления нужны от них на ... некий индивидуальный график- на каком основании отрабатывают меньше??? это же не на один месяц будет

[saigak]

да, заявления.прошу перевести на неполный рабочий день - 3 часа в день.(например)

[Аноним]

да, заявления.прошу перевести на неполный рабочий день - 3 часа в день.(например)

и в течении ,например, года все месяца по 3 часа- проблем с проверками не было? А отпуска им считаете при таком графике как полностью отработанные месяцы ?

[saigak]

не было.да.только отпускные будут соответственно из полученной зарплаты.

[*Аноним*]

Спасибо, Вы мне очень помогли