Помогите пожалуйста.
В связи с тем, что депутаты обещают продлить новогодние праздники до 10 января, руководство решило не оплачивать эти праздничные дни. Грубо говоря, з/пл за январь 2005г. будет в два раза меньше! Правомерно ли это!
Вид для печати
Помогите пожалуйста.
В связи с тем, что депутаты обещают продлить новогодние праздники до 10 января, руководство решило не оплачивать эти праздничные дни. Грубо говоря, з/пл за январь 2005г. будет в два раза меньше! Правомерно ли это!
1. Депутаты еще ничего окончательно не решили. И Совет Федерации не одобрил. И Президент не подписал.
2. Зависит от вашей системы оплаты труда. Если оклады - то да, неправомерно.
В том то и дело, что у нас фиксированные оклады. В трудовом кодексе я нашла только про оплату работы в выходные и праздничные дни. Раньше получали весь оклад с учетом праздничных дней. Подскажите, как можно аргументировать неправомерность решения начальства?
Аноним, праздничные дни - если Вы в эти дни не работали - никогда и не оплачивались.
Тут дело совершенно в другом - оклад выплачивается при условии, что Вы в течение месяца (любого) - отработали положенное количество дней и часов. РАБОЧИХ дней. Кол-во рабочих дней по месяцам - разное, но ведь оклад-то у Вас одинаковый, так?
К примеру, в декабре - 23 раб. дня /183 раб. часа, а в октябре был 21 р.д/168р.ч.
Разве Ваш оклад за октябрь и декабрь различается?
Мотивировать можно обращением в органы Минтруда. Есть трудовой договор, есть табель рабочего времени. Положенное время Вы отработали.
Itasika, спасибо большое! Я поняла. Сейчас узнала, что руководство хочет что бы все сотрудники написали заявления на отпуск за свой счет. Будем бороться.
На какой период?Цитата:
руководство хочет что бы все сотрудники написали заявления на отпуск за свой счет
За свой счет на период с 01.01.05 по 07.01.05. При этом никак не обосновывают. Дела у фирмы идут хорошо, в прошлом месяце премию выдали, обещали з/пл повысить и видимо пожалели.(((((
Если у Вас на предприятии "стандартный" режим работы и 06.01 будет в 2005 году официальным выходным - то смело можете писать заявление. На кол-во раб. дней и соотв. на з/пл это не повлияет.Цитата:
с 01.01.05 по 07.01.05.
К примеру, с таким же успехом Вы могли написать заявление на отпуск за свой счет на период с 11.12 по 13.12 этого года.
Если фирма "белая", то еще можно за что-то бороться, а вот если не совсем "белая", то ИМХО безнадега :(
