Ситуация:
работник 11.01.2011 пришел на работу и говорит я не хочу больше работать, увольте меня с сегодняшнего дня. Я могу уволить его 10-м январем? Т.е. 10.01. последний рабочий день. (С 01.01. по 10.01. в организации были праздничные дни)
Вид для печати
Ситуация:
работник 11.01.2011 пришел на работу и говорит я не хочу больше работать, увольте меня с сегодняшнего дня. Я могу уволить его 10-м январем? Т.е. 10.01. последний рабочий день. (С 01.01. по 10.01. в организации были праздничные дни)
можете....
а должен еще и заявление написать....Цитата:
и говорит я не хочу больше работать
лучше не рисковать и не оформлять увольнение задним числом, тем более выходным днем.Цитата:
Сообщение от Аноним
лучше уволить 11.01, а на этот день, если работник не планирует работать - оформите ему отпуск б/с по его заявлению
чем и перед кем рисковать?Цитата:
лучше не рисковать и не оформлять увольнение задним числом, тем более выходным днем.
покажите пальцем где написано что в выходной день (для точности скажем - воскресенье) нельзя увольнять?
он и так в принципе до 31.12.2010 был в отпуске без сохр.з/п... Получается на 10 дней он вышел из отпуска, а потом опять на 1 день в отпуск без сохр. ...
А есть смысл ему написать заявление на отпуск без сохр. с 01.01. по 11.01.? Ну и уволить его с 11.01....?
а как быть с тем, что рассчитать я его должна в день увольнения и труд.книжку выдать тоже? Да и получается что заявление он мне на след. день (11.01.) написал как ни крути...Цитата:
Сообщение от Storn
вообще у вас странная ситуация.....30 января спрашивать об увольнении 10 января......
вы его еще до сих пор не уволили?
да странная, странная, даже не спрашивайте :)Цитата:
Сообщение от Storn
