Вид для печати
второй раз устраиваюсь на работу и вижу такой приказ: в связи с малым объемом хоз.деятельности не производить начисление и выплату з/п директору с такого то по такое то. в организации на тот момент оформлен был только руководитель. Скажите насколько правомерно такое действие??
лучше оформить отпуск без сохранения зарплаты
отпуск не получится. там документы с его подписью в течении месяца.
ну и что?! подписывать док можно в отпуске...
Получается - отпуск без права передачи подписи.Цитата:
Сообщение от Шрайбикус
кстати на сколько максимально можно отправить в отпуск?
