 |
второй раз устраиваюсь на работу и вижу такой приказ: в связи с малым объемом хоз.деятельности не производить начисление и выплату з/п директору с такого то по такое то. в организации на тот момент оформлен был только руководитель. Скажите насколько правомерно такое действие??
лучше оформить отпуск без сохранения зарплаты
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
отпуск не получится. там документы с его подписью в течении месяца.
ну и что?! подписывать док можно в отпуске...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Получается - отпуск без права передачи подписи.Сообщение от Шрайбикус
кстати на сколько максимально можно отправить в отпуск?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием