Вид для печати
Подскажите, если сотрудник увольняется 1-го числа, то:
1. Мы ему должны выдать зарплату за этот день + компенсацию за неиспользованный отпуск?
2. Когда начисляем - тоже первым числом или последним днем месяца вместе со всей зарплатой по фирме?
3. ЕСН с зарплаты платим до 15-ого следующего месяца?
1. Да.
2. Непринципиально, главное, чтобы налоги были правильно посчитаны.
3. Да.
Чиж, спасибо. А можно сразу же еще маленький вопросик. Если начислять в конце месяца, то на основании чего выплачивать?
Цитата:
2. Когда начисляем - тоже первым числом или последним днем месяца вместе со всей зарплатой по фирме?
Не совсем согласна. Обычно зарплата начисляется на основании табеля. А табель за 1 число будет уже следующего месяца. Поэтому ИМХО 1 числа.Цитата:
2. Непринципиально, главное, чтобы налоги были правильно посчитаны.
Честно говоря, не совсем понятно.
Например, сотрудник уволился 01.11. Табель будет от 30.11. Начисляем зарплату 30.11Цитата:
Сообщение от Инна_О
1-ого ноября или уже декабря?Цитата:
Поэтому ИМХО 1 числа.
Я считаю, что 30 ноября.
А вот если сотрудник пишет заявление "прошу уволить меня...с 1 декабря" , то какой у него посл. рабочий день - 31 или 1?
День увольнения считается последним рабочим днем. Поэтому если работник уволился 1.11, то и начисляем 1.11 т.к. по ТК мы должны полностью расчитаться с работником при увольнении. Труд.инспекция очень любит это проверять.Я вопрос поняла не так, извиняюсь... Думала от увольняется 1.12, а начислить хотите 30.11...Цитата:
Например, сотрудник уволился 01.11. Табель будет от 30.11. Начисляем зарплату 30.11
Н.Ю., "уволить с ..." нельзя. Обсуждалась тема на Клерке.
Скорее всего, работник имел в виду "уволить 30.11". Но такие заявления надо заставлять переписывать.
В самом начале трудовой деятельности при сдаче ИС в ПФ мне разъсняли, что допускается оба варианта. Т.е., если" уволить с 01.01.2005" , то последний рабочий день 31.12.2004, а если "уволить 01.01.2005" - последний рабочий день 01.01.2005.
Ни на чём не основанное "разъяснение". :)Цитата:
в ПФ мне разъсняли
Именно так.Цитата:
Но такие заявления надо заставлять переписывать.
Вы можете мне сказать, что даже в Консультанте+ есть масса примеров, когда используется выражение "уволить с". Я пожму плечами и отвечу, что "на солнце тоже бывают пятна" ;) Дата увольнения есть последняя дата действия трудового договора, она же - последний рабочий день. А "С" в русском языке обычно означает начало некоторого нового временного интервала (я о времени говорю, и поэтому примеры типа "с окна" приводить не надо :) ). Заканчивать договор ссылками на грядущие периоды, наверное, допустимо (но тут у меня уверенности нет), но только не в случае Трудового Кодекса (а тут уверенность есть).
Такие вот котята....
очень логично и убедительно, но главное, по-моему, дело привычки :)
