Увольнение 1-ого числа месяца

[маня]

Подскажите, если сотрудник увольняется 1-го числа, то:
1. Мы ему должны выдать зарплату за этот день + компенсацию за неиспользованный отпуск?
2. Когда начисляем - тоже первым числом или последним днем месяца вместе со всей зарплатой по фирме?
3. ЕСН с зарплаты платим до 15-ого следующего месяца?

[Чиж]

1. Да.
2. Непринципиально, главное, чтобы налоги были правильно посчитаны.
3. Да.

[маня]

Чиж, спасибо. А можно сразу же еще маленький вопросик. Если начислять в конце месяца, то на основании чего выплачивать?

[Инна_О]

2. Когда начисляем - тоже первым числом или последним днем месяца вместе со всей зарплатой по фирме?

2. Непринципиально, главное, чтобы налоги были правильно посчитаны.

Не совсем согласна. Обычно зарплата начисляется на основании табеля. А табель за 1 число будет уже следующего месяца. Поэтому ИМХО 1 числа.

[маня]

Честно говоря, не совсем понятно.

Обычно зарплата начисляется на основании табеля. А табель за 1 число будет уже следующего месяца.

Например, сотрудник уволился 01.11. Табель будет от 30.11. Начисляем зарплату 30.11

Поэтому ИМХО 1 числа.

1-ого ноября или уже декабря?

[Н.Ю.]

Я считаю, что 30 ноября.

[Н.Ю.]

А вот если сотрудник пишет заявление "прошу уволить меня...с 1 декабря" , то какой у него посл. рабочий день - 31 или 1?

[Инна_О]

День увольнения считается последним рабочим днем. Поэтому если работник уволился 1.11, то и начисляем 1.11 т.к. по ТК мы должны полностью расчитаться с работником при увольнении. Труд.инспекция очень любит это проверять.

Например, сотрудник уволился 01.11. Табель будет от 30.11. Начисляем зарплату 30.11

Я вопрос поняла не так, извиняюсь... Думала от увольняется 1.12, а начислить хотите 30.11...

[stas®]

Н.Ю., "уволить с ..." нельзя. Обсуждалась тема на Клерке.
Скорее всего, работник имел в виду "уволить 30.11". Но такие заявления надо заставлять переписывать.

[Расчетчик]

В самом начале трудовой деятельности при сдаче ИС в ПФ мне разъсняли, что допускается оба варианта. Т.е., если" уволить с 01.01.2005" , то последний рабочий день 31.12.2004, а если "уволить 01.01.2005" - последний рабочий день 01.01.2005.

[ОлегЪ]

в ПФ мне разъсняли

Ни на чём не основанное "разъяснение".

Но такие заявления надо заставлять переписывать.

Именно так.
Вы можете мне сказать, что даже в Консультанте+ есть масса примеров, когда используется выражение "уволить с". Я пожму плечами и отвечу, что "на солнце тоже бывают пятна" Дата увольнения есть последняя дата действия трудового договора, она же - последний рабочий день. А "С" в русском языке обычно означает начало некоторого нового временного интервала (я о времени говорю, и поэтому примеры типа "с окна" приводить не надо ). Заканчивать договор ссылками на грядущие периоды, наверное, допустимо (но тут у меня уверенности нет), но только не в случае Трудового Кодекса (а тут уверенность есть).

Такие вот котята....

[Расчетчик]

очень логично и убедительно, но главное, по-моему, дело привычки