Здравствуйте!!!
Скажите пожайлуста сколько по времени может существовать фирма если по ней не будет вестись деятельность, просто сдавать 0-ки.???
Вид для печати
Здравствуйте!!!
Скажите пожайлуста сколько по времени может существовать фирма если по ней не будет вестись деятельность, просто сдавать 0-ки.???
ИМХО бесконечно, вот только смысл?
просто мне сказали что с 2005 года вроде бы какие-то ограничения появятся?
врутЬ
Пока вруТь.Цитата:
врутЬ
Но вроде как есть возможность ПФ и налоговой выходить с инициативой ликвидировать недействующие предприятия.
нет.
возможность у них есть, но это не применимо к фирмам сдающим нулевые балансы.
Спасибо всем
Уважаемые коллеги, давайте уточним состав "НУЛЕВОЙ" отчетности за 2005.
Дано: фирма не ведет фин-хоз д-ть, зарплату не платит, движения по счету=0
1. НДС
2. НнП
3. НнИ
4. ФСС
5. Ф 1-6
6. статистика
5. Ф 1-2, ведь предприятие, скорее всего, попадает под критерий малого?
...
7. ЕСН
8. Страховые взносы в ПФ
Спасибо, Даша!
5. согласен, значит, ИСЧО заявление об отнесении к СМП
7,8 так ведь без з/пл - нет объекта - нет декларации, кроме обязательных.
5. Ну заявление можно и не сдавать, это не требуется.
7, 8 - сдаются, если есть заключенные трудовые договора. У вас должен быть хотя бы один заключенный договор - с директором. Даже если вы не выплачиваете ему зарплату.
Спасибо, Даша !
Таким образом:
1. НДС
2. НнП
3. НнИ
4. ФСС
5. Ф 1-6
6. статистика
7. ЕСН
8. ПФР
Но все договор - это не обязанность уплаты налогов, в договоре может быть отсрочен день первой з/пл по обоюдному согласию
Ежели человек начал работать, то отложить выплату заработной платы нельзя (и начисление тоже).Цитата:
в договоре может быть отсрочен день первой з/пл по обоюдному согласию
Соответственно, и база для налогов с зарплаты должна быть.
Отсрочен день первой з/пл по обоюдному согласию может быть только в случае , если зарплаты нет.
Отлично, спасибо за толчок к далнейшим мыслям...
А что если работник- учредитель..?
Или ему, работнику, обязательно надо уийти с первого же дня в бессрочный ?
Во-первых, этот вопрос Вам надо решить со своим инспектором ИМНС.Цитата:
Сообщение от Michael21
В разных налоговых к различным организациям предъявляются разные требования. :p
Хммм... Может, лучше по закону?
В Петербурге, в некоторых ИФНС уже отказались от практики "своих" инспекторов и гонят на деревню к дедушке, а там сами понимаете: сколько людей - столько и мнений.
Хочется операться только на букву закона и знания опытнх людей.
Спасибо.
Для подачи нулевых ЕСН и ПФ не важен факт выплаты зарплаты. Достаточно просто заключения трудового договора.Цитата:
Сообщение от Michael21
Основанием невыплаты зарплаты работнику может служить его заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказ, изданный на основе этого заявления.
Благодарю Вас, Даша!
Надеюсь, что и в дальнейшем, мои вопросы будут находить в Вашем сознании достойные и аргументированные ответы, и у Вас найдется время написать об этом в форуме.
Спасибо !
