Вид для печати
Есть необходимость перевести большое количество постоянных работников на срочный трудовой конракт. Организация однозначно не вписывается ни во одно из требований ТК на этот счет. Спасает ли ситуацию, если в срочном трудовом договоре прописать, что срок определен по инициативе работника. Каким образом правильно переходить с бессрочного конракта на срочный (можно ли избежать записи в трудовой об увольнении)?
Насколько я понимаю, ТрК не позволяет производить переквалификацию договора, заключённого на неопределённый срок, в договор срочный. Т.е. что-то в существенных условиях договора должно меняться, причём таким образом, чтобы были удовлетворены требования Ст. 59. (И то я сильно сомневаюсь в правомерности такого изменения трудового договора) По чьей инициативе это делается - роли не играет.
А вообще все эти фокусы со срочными трудовыми договорами хороши до первого суда.
См., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
"При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок."
"При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок."
Удачи :)
Спасибо!
