Есть необходимость перевести большое количество постоянных работников на срочный трудовой конракт. Организация однозначно не вписывается ни во одно из требований ТК на этот счет. Спасает ли ситуацию, если в срочном трудовом договоре прописать, что срок определен по инициативе работника. Каким образом правильно переходить с бессрочного конракта на срочный (можно ли избежать записи в трудовой об увольнении)?
Насколько я понимаю, ТрК не позволяет производить переквалификацию договора, заключённого на неопределённый срок, в договор срочный. Т.е. что-то в существенных условиях договора должно меняться, причём таким образом, чтобы были удовлетворены требования Ст. 59. (И то я сильно сомневаюсь в правомерности такого изменения трудового договора) По чьей инициативе это делается - роли не играет.
А вообще все эти фокусы со срочными трудовыми договорами хороши до первого суда.
См., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
"При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок."
"При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок."
Удачи
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
