Подскажите,такая ситуация, работодатель хочет уволить работника по статье о прогуле (3 дня). Хотя на самом деле была между ними устная договоренность в виде отпуска без содержания заработной платы.Какие вообще есть шансы у работника?
Вид для печати
Подскажите,такая ситуация, работодатель хочет уволить работника по статье о прогуле (3 дня). Хотя на самом деле была между ними устная договоренность в виде отпуска без содержания заработной платы.Какие вообще есть шансы у работника?
да никакие:(Цитата:
Сообщение от hab
