Подскажите,такая ситуация, работодатель хочет уволить работника по статье о прогуле (3 дня). Хотя на самом деле была между ними устная договоренность в виде отпуска без содержания заработной платы.Какие вообще есть шансы у работника?
Подскажите,такая ситуация, работодатель хочет уволить работника по статье о прогуле (3 дня). Хотя на самом деле была между ними устная договоренность в виде отпуска без содержания заработной платы.Какие вообще есть шансы у работника?
да никакиеСообщение от hab
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием