Если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, каким образом рассчитать оплату по среднему заработку? Это будут разные периоды начисления, соответственно разный средний заработок для расчета?
Вид для печати
Если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, каким образом рассчитать оплату по среднему заработку? Это будут разные периоды начисления, соответственно разный средний заработок для расчета?
Среднедневной заработок на всю командировку будет одинаковый.
Событие одно и оплата одна. Но этот нюанс у нас отражен в Положении о командировках
Часть оплаты за второй месяц выплачиваете вместе с з/п за первый месяц? В БУ оплата след. месяца на 97 счет попадает?
вопрос в тему: а во всех случаях дни командировки оплачиваются по среднему или есть какие-то исключения?
у нас такая ситуация, что некоторые работники ездят только на выходные, соответственно ФОТ не хватает если считать по среднему, да и в принципе это их основная работа, и мы оплачиваем просто рабочие дни, а если на выходные попадает командировка, то предоставляем отгул.
Трудовое законодательство ст. 167 ТК и п. 9 ПП 749 гарантируют оплату командировки по среднему заработкуЦитата:
Сообщение от -=Солнце=-
И п. 5 ПП 749Цитата:
П.9 Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В двойном размере – ст. 153 ТКЦитата:
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
И Минздрав…. разъясняет http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
Цитата:
Вопрос: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?
Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
печально, спасибо
