Командировка в разных месяцах

[EJ]

Если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, каким образом рассчитать оплату по среднему заработку? Это будут разные периоды начисления, соответственно разный средний заработок для расчета?

[mln]

Среднедневной заработок на всю командировку будет одинаковый.
Событие одно и оплата одна. Но этот нюанс у нас отражен в Положении о командировках

[EJ]

Часть оплаты за второй месяц выплачиваете вместе с з/п за первый месяц? В БУ оплата след. месяца на 97 счет попадает?

[-=Солнце=-]

вопрос в тему: а во всех случаях дни командировки оплачиваются по среднему или есть какие-то исключения?

у нас такая ситуация, что некоторые работники ездят только на выходные, соответственно ФОТ не хватает если считать по среднему, да и в принципе это их основная работа, и мы оплачиваем просто рабочие дни, а если на выходные попадает командировка, то предоставляем отгул.

[mln]

ФОТ не хватает если считать по среднему,

Трудовое законодательство ст. 167 ТК и п. 9 ПП 749 гарантируют оплату командировки по среднему заработку

П.9 Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

И п. 5 ПП 749

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В двойном размере – ст. 153 ТК
И Минздрав…. разъясняет http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13

Вопрос: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос: Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?
Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.

[-=Солнце=-]

печально, спасибо