Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы с сентября. При его увольнении 31 декабря обязательно ли начислять ему зарплату за этот день или можно только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (с точки зрения законодательства)?
P.S Сотруднику все равно - он один из учредителей.
За что же ему зарплату платить, если он увольняется, находясь в отпуске (как я поняла)?Цитата:
При его увольнении 31 декабря обязательно ли начислять ему зарплату за этот день
ЗЫ. Не забудьте, что за сентябрь - декабрь в стаж для отпуска (и компенсации, соответственно) не входят.
А день, когда он принес заявление, рабочим не будет считаться? В смысле, можно уволиться, не выходя на работу?Цитата:
Сообщение от jaspis
Совершенно верно.
