Добрый день, подскажите пожалуйста, руководитель узнал, что сотрудница на 3 месяце беременности, собирается ее уволить, пока она не пошла в дикретный, имеет ли он на это право и как ей не остаться без работы???
Вид для печати
Добрый день, подскажите пожалуйста, руководитель узнал, что сотрудница на 3 месяце беременности, собирается ее уволить, пока она не пошла в дикретный, имеет ли он на это право и как ей не остаться без работы???
Не имеет. Запастись справкой о беременности. И в случае наезда - показать её.
Бегом в консультацию :yes: за справкой)))
Вот спасибо!! Бегу спасать коллегу!!! :wow:
А подскажите еще, пожалуйста!!! В течение какого срока, после выхода из дикретного, руководитель не имеет права уволить сотрудницу?
а она собирается выходить на работу или будет брать отпуск по уходу?Цитата:
Сообщение от vip214
Если, допустим, она была в отпуске по уходу 1,5 года, а потом вышла на работу, в течение какого срока, после выхода ее не имеют права уволить? Где-то читала, что по малышу не исполниться 3 года!!
большой соблазн уволить сотрудницу, которая пишет "дикретный" :(
Простите, я немного не поняла ваше выражение??;)Цитата:
Сообщение от HelenY
Пока малышу не исполнится 3 года, мамашу уволить сложно, но возможно.Цитата:
Где-то читала, что по малышу не исполниться 3 года!!
дЕкретныйЦитата:
Простите, я немного не поняла ваше выражение??
vip214, уволить сотрудника котрый этого не хочет ПРАКТИЧЕСКИ невозможно, и не важно сколько лет малышу. Но если мамаша прогуливает, не выполняет свои обязанности и пр., то при очень сильном желании руководства можно насобирать на нее компромат и уволить невзирая на возраст ребенка.
ПС: дЕкретный отпуск - вот что имела ввиду HelenY :o
Какие вы тут злющие!!! Нет, чтобы в прф. вопросах помогать, вы граматику исправляете!!!:o:oЦитата:
Сообщение от mvf
не понимаю проблемы.
Пока беременная не уволят, если что, прямиком в прокуратуру (главное пусть действительно док-ты будут о беременности). Потом отпуск до 1,5, тоже положен.
А почему боится, что после отпуска по уходу за ребенком уволят? Какие-то проблемы?
Да что Вы. Мы добрые. граММатика.Цитата:
Какие вы тут злющие!!! Нет, чтобы в прф. вопросах помогать, вы граматику исправляете!!!
Меня интересует, что говрит закон!!? В течение какого срока, после выхода ее не имеют права уволить????????????? Почему вы такие грубые, что за выражение "мамаша"!!!!?? :( :( :( :(
Нет такого "закона".Так Вы про "папашу" спрашиваете что ли?Цитата:
что за выражение "мамаша"
vip214, а почему вы такие грубые, интересно..
я вот уже нервенный стресс получила, можно сказать, от ваших выводов ;)
vip214, Вам тут кто-то денег задолжал? Или еще что-то должен?
Вам два раза ответили: нет никакого срока неприкосновенности. Вышла из декретного отпуска (отпуска по уходу) на работу - может быть уволена.
Да ни каких проблем!!! Просто интересно!!! Будет человек на ее месте рабртать 1,5 года, войдет полностью в курс дела, и руководство решит, что этот специалист лучше, так вот у меня и стоит вопрос, В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕЕЕЕЕКРЕТНОГО ОТПУСКА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ СОТРУДНИЦУ????????????????????????????????????????Цитата:
Сообщение от Anita81
волки...
Хам!!! Я спрашиваю про девушку, которая осчастливила НОРМАЛЬНОГО отца!!!Цитата:
Сообщение от mvf
випы...
Цитата:
Меня интересует, что говрит закон!!? В течение какого срока, после выхода ее не имеют права уволить????????????? Почему вы такие грубые, что за выражение "мамаша"!!!!??
Бывают ситуации, когда не только могут, но и обязаны уволить.
Работать надо, чтобы не возникало обоснованных поводов на увольнение (а необоснованные можно опротестовать).
vip214, так и будете отношения выяснять - или все-таки прочитаете ветку и найдете ответы (3 штуки) на свой вопрос?
...
Если бы нормально, без издевок ответили, вопросов бы не возникало!!! Будьте, добрее!! Не зря говорят, что бухгалтера невыносимые люди!!!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
vip214, так чего ж Вы к нам пришли? Идите в юридическую консультацию, там Вам будут улыбаться - за Ваши деньги.
В этой ситуации человека принимать будут временно. А сотрудница из отпуска по уходу за ребенком возращается на свое рабочее место. В случае возникновения проблем - еще раз повторяюсь: ПРОКУРАТУРАЦитата:
Да ни каких проблем!!! Просто интересно!!! Будет человек на ее месте рабртать 1,5 года, войдет полностью в курс дела, и руководство решит, что этот специалист лучше, так вот у меня и стоит вопрос, В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕЕЕЕЕКРЕТНОГО ОТПУСКА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ СОТРУДНИЦУ????????????????????????????????????????
Да кто сказал, что человек плохо работает!!! Замечательный специалист!!! А шеф, тварь, как только узнал о ее беременнсти, сразу попросил меня сделать приказ на увольнение, мол не собирается он выплаты делать!!Цитата:
Сообщение от Anita81
