Чрезвычайное положение. Ливия. Документальное подтверждение.

Российская компания через свой филиал вела деятельность в Ливии. Для осуществления деятельности ранее туда было вывезено оборудование. Принят на работу как местный персонал, так и переведен на постоянную работу российский персонал. В итоге сейчас там происходит вооруженный конфликт.

Все что по законодательству удалось отыскать мне:

Пп.6 п.2 ст.265 НК РФ позволяет учесть убытки при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
П.7 ст.83 Трудового кодекса разрешает увольнять персонал при наступлении чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. военных действий, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Ст.111 НК РФ освобождает организацию от ответственности, если форс-мажорные обстоятельства являются общеизвестными или о них можно узнать из средств массовой информации.

У меня вопрос – какой орган госвласти должен дать справку, позволяющую учесть наши потери и достаточно ли будет этого документа, чтобы признать все потери в расходах для целей налогообложения прибыли?

А какие потери? Филиал сейчас не функционирует?

россиян привез самолет МЧС (отправлены в отпуска тут же). ливийский персонал остался там. оборудование дорогостоящее, которое туда ввезли осталось на территории Ливии (вероятно что уже разграблено). контрактные обязательства естественно не исполняются и т.д.

т.е. убытки от потери оборудования, обязанность платить зарплату персоналу.
филиал не работает - кто ж туда сейчас поедет то под бомбардировки и стрельбу...

сергей_сев.бутово, давайте начнём с того, кому именно Вы намерены доказывать наличие чрезвычайных обстоятельств. А то у Вас всё в кучу и налоги и трудовые отношения.

Цитата:

---

убытки от потери оборудования

---

если оборудование действительно утрачено, то не имеет значения наличие или отсутствие некой справки от уполномоченного органа. Суд в случае спора с налоговой признает наличие фактических боевых действий в Ливии общеизвестным обстоятельством.

Цитата:

---

обязанность платить зарплату персоналу

---

а она из-за боевых действий никуда не пропадает. пока работники числятся у вас в организации.

Цитата:

---

филиал не работает

---

ликвидируйте филиал в установленном порядке в той части, которая касается российского законодательства.

Цитата:

---

П.7 ст.83 Трудового кодекса

---

Наш убогий трудовой кодекс считает, что основанием для увольнения могут являться только ЧС на территории РФ. По крайней мере Правительство не уполномочено устанавливать наличие ЧС в других странах, а значит в отношении таких случаев данная норма не действует.

На всякий случай распечатайте пресс-релизы с сайта МИДа.
Посмотрите также Указ Президента РФ от 09.03.2011 N 286 - напрямую он не подтверждает необходимые Вам обстоятельства, но может пригодится.

Цитата:

---

Сообщение от Joseph Kneht

сергей_сев.бутово, давайте начнём с того, кому именно Вы намерены доказывать наличие чрезвычайных обстоятельств. А то у Вас всё в кучу и налоги и трудовые отношения.

---

да нет - кучи нет. я попытался привести все то, что нашел в законодательстве.

рассуждаю так - ст.252 НК РФ, все д.б. документально подтверждено. чем подтвердить потерю оборудования? хотя вообще неизвестно пока что - есть ли эта самая потеря - верно? может его и не трогал никто. а если затянутся военные действия на годы - вообще непонятно тогда как узнать потеряли ли мы оборудование или нет.

по оборудованию: чем документально подтвердить что его нет? например, произошел пожар, идем в госпожарнадзор - берем справку, на основании ее списываем в расходы - так?

с работниками пока что ясно - пришлось отправить в отпуска. люди принимались на работу под этот проект. они однажды вернутся из отпусков - что с ними делать то - в неоплачиваемые отпуска отправлять, или оформлять командировки с выдумыванием служебных заданий - всем, в т.ч. обслуживащему персоналу (будет выглядеть, что уборщицу вызвали в РФ из Ливии, чтобы дать ей ценные указания). если командировки - то наверняка расходы по ним (средняя з/пл за период командировки) не будут признаны налоговыми органами в составе расходов (потому что это бред, см.пример про уборщицу).
уволить людей, а как только окончатся военные действия - принять снова? но у них семьи, да и есть ценные специалисты, которых на рынке труда не найти днем с огнем.

ликвидировать филиал можно - но он там на месте (по аналогии с законодательством РФ) зарегистрирован и является налогоплательщиком, т.е. необходимо выбираться в Ливию для снятия его с учета.

есть проект какого то документа в государственной дума "О ситуации в Ливии" - но мне кажется что это чушь полная.
по документам (пресс-релизы, указы Президента - распечатаю, посмотрю.) спасибо.

Цитата:

---

хотя вообще неизвестно пока что - есть ли эта самая потеря - верно?

---

Верно. И никакая справка не поможет признать убытки, если филиал стоит в целости и сохранности и никаких потерь просто нет.

Цитата:

---

госпожарнадзор - берем справку, на основании ее списываем в расходы - так?

---

Инвентаризацию еще проводим.

сергей_сев.бутово, Вы всё-таки начните с того, что определите, что именно Вам надо. Прямо по пунктам напишите: 1. Списать на расходы утраченное оборудование. 2. Избавиться от ставшего лишним персонала. И так далее. Просто когда начнёте так составлять цели, придёт понимание, как дальше действовать - может и оборудование лучше не списывать, а попытаться эвакуировать, а это уже другое правовое регулирование. И с персоналом так же.

Цитата:

---

Сообщение от Тоня

Верно. И никакая справка не поможет признать убытки, если филиал стоит в целости и сохранности и никаких потерь просто нет.

---

Направление понятно - ликвидируем филиал (когда это будет возможно), проводим инвентаризацию, выявляем недостачу, списываем на внереализационные расходы по статье - чрезвычайные расходы, берем статьи из прессы - что военные действия в ливии осуществлялись - ждем налоговой проверки.

а с персоналом остается одно - только ждать пока это возможно (сейчас отпуска оплачиваемые, затем - большой вопрос)...