Договор на обслуживание как трудовое соглашение

С некоторыми организациями заключаю договора на обслуживание по 1С - консультирование, сопровождение и т.д. - как физ.лицо по договору подряда, в одной-же организации ОТиЗ требует переименовать договор в "Трудовое соглашение", аргументируя это тем, что им нужно отражать мои начисления на счёте БУ 70, а договора подряда с их слов на счёте БУ 70 учитывать нельзя.
Чем чревато для меня, если я оставлю текст договора полностью тем-же, но в шапке договора заменю "Договор подряда" на "Трудовое соглашение"?

можете называть как угодно...
смысл договора исходит из содержания, а не из названия.....
а "трудовое соглашение" вообще не используемый термин....
если что и будет в будущем плохого, то не для вас, а для этой организации
:D

Законодательство не предусматривает такой вид сделки как "трудовое соглашение". Фактически это трудовой договор со всеми требованиями Трудового Кодекса, (приём на работу, увольнение, использование рабочего времени и пр.). Если не хотите, чтобы вас заставили выполнять правила внутреннего трудового распорядка, не соглашайтесь.

Спасибо за ответы! А на 70-ом счёте ДГПХ отражаются? Или-же их принято на другой счёт БУ относить?