Добрый день!
Возможно ли по действующему ТК уволнение работника за однократное нарушение своих обязанностей?
Вид для печати
Добрый день!
Возможно ли по действующему ТК уволнение работника за однократное нарушение своих обязанностей?
Нет.
если грубое, то есть ст.81 ТК
Интересует п.7 ст.81Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;Есть ли судебная практика по этому вопросу?
Тут какой-то элемент субъективности...
Что м. считать достаточным основанием для увольнения? Как это определить?
Недостача в кассе 100 руб.? или 1 млн?
это как с вопросом - 2 это куча, а 3?Цитата:
Сообщение от Дашуня
недостача - это серьезно, но если это единичный случай и кассир тут же внес деньги и написал объяснительную типа - обсчитался при выдачи сдачи - вряд ли есть основания для увольнения
Можно ли (если берем за основу пример с кассиром) для точности указать в должн. инструкции или тр.дог. пункт о том что недостача свыше Х рублей считается "основанием для утраты доверия и работник подлежит моментальному увольнению" по ст. 81?
Ну, напишете, что "недостача свыше 1 рубля считается ..." и думаете всё в ажуре, можно сразу увольнять? Не забывайте, что для суда должны быть достаточными доказательства вины работника, а наличие оснований для утраты доверия вещь достаточно субъективная, как суд посмотрит в зависимости от конкретных обстоятельств.
забавно... надо такое президенту предложить...
...утрата доверия руководителя региона, если сумма нецелевого использования бюджетных средств превышает __________ рублей.
Вот именно -"субъективная вещь"!
Разве это нормально, если закон допускает субъективное толкование?!?!?!
И кстати, в УК и НК просто указаны суммы, кот. считаются крупными нарушениями. И никто не переживает, что у Газпрома и ИП-ника разные масштабы.
оценка вины человека всегда субъективна... объективна будет только один раз... первый и он же последний...
Это Вы на что намекаете? На высший суд?
