Трудовая книжка

Решили переписать трудовую заново по некоторым обстоятельствам, есть два варианта:
1. Сделать утерю трудовой, человек пойдет на пред.предприятия восстановит записи, а две последние записи не напишем, а напишем одну запись другой фирмы. С точки зрения отчислений все нормально - все равно две последние фирмы отчисляли деньги в ПФР, я не думаю что будет играть роль в трудовой работал он в ООО "Рога и копыта" или ООО "Ромашка" .
В этом случае я не знаю: должен сам человек идти и восстанавливать или на последней фирме, т.е. самого процесса восстановления не знаю.
2. вариант - это купить трудовую старую, подобрав номер трудовой того года и сделать записи самим, предварительно сделать дубликаты печатей. Но в этом случае будет ли эта трудовая действительна?
Подскажите как быть?

Цитата:

---

сделать записи самим, предварительно сделать дубликаты печатей.

---

Я бы этого делать не стала и Вам не советую.

Я бы тоже не стала использовать ни один из вариантов!
Причем первый вообще не понимаю вариант и потом как это неважно какая фирма за чела взносы платила!
Если конечно не секрет, а почему появилась такая необходимость!

Смысл в точ, человек проработал на фирме менеджером, а ему написали повар, т.к. вакансии менеджера у них не было. Теперь его не берут на работу:(

Цитата:

---

Сообщение от Катрина

Смысл в точ, человек проработал на фирме менеджером, а ему написали повар, т.к. вакансии менеджера у них не было. Теперь его не берут на работу:(

---

А переписать нельзя эту запись?
Типа ту поставить недействительной и написать новую с желаемой должностью

После этого он проработал в 2-ух фирмах по месяцу. Что для работодателя это как минус. ВОТ.

Цитата:

---

человек проработал на фирме менеджером, а ему написали повар,

---

И из-за этого Вы рассматриваете такие криминальные варианты?! :wow:

Цитата:

---

ту поставить недействительной и написать новую с желаемой должностью

---

гораздо проще и безопасней и никак не наказуемо.

А в чем криминальный вариант, если он как-будто потерял трудовую?

Катрина, если не берут на работу из-за трудовой книжки - нафик такая работа. Пусть идет работать по трудовому контракту.

Цитата:

---

если не берут на работу из-за трудовой книжки - нафик такая работа. Пусть идет работать по трудовому контракту.

---

А что, "по трудовому контракту" = "без трудовой книжки"???

Для КАТРИНЫ

ПРИМЕР ИСПРАВЛЕНИЯ ОШИБОЧНОЙ ЗАПИСИ, СДЕЛАННОЙ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Электромеханический завод
7. 10.05.1986 Принят в плановый отдел на должность инженера. Пр. от 00.00.1986
8. 18.04.1989 Уволен по собственному желанию, ст. 31 ТК РФ. Пр. от ... №..
Московская картонная фабрика
9. 28.04.1989 Принят в планово-экономический отдел на должность экономиста. Пр. ... №...
Московская картонажная фабрика преобразована в ЗАО "Картон"
10. 08.09.2004 Переведён на должность заместителя начальника планово-экономического отдела. Приказ от 08.09.2004 № 29-к
11. 09.10.2004 Запись за №7 недействительна.
Принят в плановый отдел на должность экономиста.


Вот такая последовательность записей должна быть в трудовой. И не надо делать никаких "левых" книжек и подделывать печати.

Всё в жизни решаемо. Читайте спец. лит-ру и будете спать спокойно.

Скажите. если запись №7 недействительна, то что делать дальше? Ведь в данной записи не верна только должность. А после этого идет еще две записи. Как исправить эту запись №7?

Цитата:

---

Сообщение от Катрина

Скажите. если запись №7 недействительна, то что делать дальше? Ведь в данной записи не верна только должность. А после этого идет еще две записи. Как исправить эту запись №7?

---

Написать, что все не верны и написать их по новой!

Я про нумерацию, эта запись будет 12, если на примере рассматривать?

В данном примере это будет запись 11.
7. Принят в плановый отдел на должность ИНЖЕНЕРА.(в вашем случае ПОВАР)
...
....
11. Запись за № 7 недействительна. (как заголовок пишете в 3 графе трудовой книжки). С новой строки этой же 3 графы:
Принят в плановый отдел на должность ЭКОНОМИСТА.( В вашем случае МЕНЕДЖЕР). Нумерация идёт общая для этих двух предложений.


Вы исправили неправильно внесённую запись, которая была произведена.

Если что-то не понятно, то перепешите ваши конкретные записи из трудовой книжки и общими усилиями мы вам поможем.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В данном примере это будет запись 11.
...........
Если что-то не понятно, то перепешите ваши конкретные записи из трудовой книжки и общими усилиями мы вам поможем.

---

Извините, а что Вы предложите сделать в следующем случае?
Работник отработал в фирме "NNN", пенсионные отчисления поступали в ПФР. Возникает конфликт, работник уходит, записи в трудовой есть, но без печати. На новом месте работы возник вопрос относительно отсутствия печати.
Как тут быть?

Заранее благодарен за ответ.

Цитата:

---

Как тут быть?

---

Ставить печать.

Хм... моё такое мнение. Коль приняли человека именно с данным вариантом заполнения трудовой книжки... то дальше вся ответственность на вас (принявших). Где-то как-то не нашёл я разрешённых способов выдавать трудовою на руки, кроме как при увольнении. Поэтому все изменения, дополнения и отрицания заносятся "трудодержащей" организацией... на основании каких-то там более других справок и копий :) И если вдруг вместо должности "космонавт" какой-то работодатель нарисовал должность "ассенизатор", то править эту запись будет та организация, где в данный момент книжка находится. (Естественно, не просто так... а на основании подтверждающих документов)... Более того, при наличиии некоторых глупых записей работник может запросить дубликат трудовой книжки. И эту дубликату тоже обязана выписывать действующая высокая принимающая сторона :)

Уважаемый, ОлегЪ, подскажите, плиззз, хочу взять на работу человека, который уже работает по трудовой вгос организации, нужно ли мне платить за него НДФЛ и т.д. и т.п.
с уважением, Ксюта :yes:

Ксюта, Если хотите, то, несомненно, берите. :) Это называется "работа по совместительству". Прочитайте главу 44 Трудового кодекса. НДФЛ и т.д. и т.п. платить надо обязательно. А вот оплачивать больничные - низззя :D