Увольнение беременной по ч. 5 ст. 81 ТК

Уважаемые знатоки!
На работу устроилась девушка. С самого начала практически не исполняла свои должностные обязанности, за что работодательвыносит её замечание, потом выговор, и, как следствие, увольнение по ст. 81 (п. 5 ТК). Надо сказать, девушка вела вела себя весьма вызывающе, на неё неоднократно жаловался весь коллектив (докладные имеются).
Теперь незадачливый работодатель получает повестку из суда по иску этой девушки о восстановлении на работе, т.к. она, оказывается, беременна.
На чём может построить свою защиту работодатель? Ловкая девушка просит огромный моральный ущерб за причинение страданий ей и её будущему ребёнку.

ИМХО, если она была беременна на момент увольнения придется восстанавливать. Моральную скорее всего суд снизит сильно ,а вот вынужденный прогул придется оплатить

Спасибо, я тоже так считаю.

И жалобы на нее не помогут? Теперь при увольнении по инициативе работодателя на всякий случай таких фифочек к врачу отправлять беременна - не беременна?