Вид для печати
Ситуация. ООО вела деятельность, т.е. начислялся и уплачивался налог при упрощенке. Работал учредитель. Но так как учредитель и директор одно лицо, то ему не начисляли страховые взносы в Пенсионный фонд, а также не начисляли зарплату.
В штатном расписании указана должность директор.
Пришло уведомление от налоговой с требованием подробно разъяснить почему не платились налоги в ПФ.
Вопрос: Что мне делать?
Ситуация. ООО вела деятельность в 2010г., т.е. начислялся и уплачивался налог при упрощенке. Работал учредитель. Но так как учредитель и директор одно лицо, то директору не начисляли страховые взносы в Пенсионный фонд, а также не начисляли зарплату.
В штатном расписании указана должность директор, но можем ничего не указывать.
Пришло уведомление от налоговой с требованием подробно разъяснить почему не платились налоги в ПФ.
Может указать, что директор находился в отпуске без содержания (административный отпуск), но тогда какой указать в штат.расписании оклад и количество отработанных часов?
Вопрос: Что мне написать в объяснительной, чтобы нам не выставили требования на уплату налогов и т.п.?
Ситуация. ООО вела деятельность в 2010г., т.е. начислялся и уплачивался налог при упрощенке. Работал учредитель. Но так как учредитель и директор одно лицо, то директору не начисляли страховые взносы в Пенсионный фонд, а также не начисляли зарплату.
В штатном расписании указана должность директор, но можем ничего не указывать.
Пришло уведомление от налоговой с требованием подробно разъяснить почему не платились налоги в ПФ.
Может указать, что директор находился в отпуске без содержания (административный отпуск), но тогда какой указать в штат.расписании оклад и количество отработанных часов?
Вопрос: Что мне написать в объяснительной, чтобы нам не выставили требования на уплату налогов и т.п.?
У меня аналогичная ситуация! Подскажите опытные бухгалтера, как выйти из такой ситуации - с директором спорить бесполезно, что так быть не должно, а как перед фондами объясняться ума не приложу....Цитата:
Сообщение от Казань
Два варианта:
1) трудовой договор + отпуск б/с; применим при отсутствии обширной деятельности.
2) если директор является единственным участником, то можно сослаться на бредовое письмо Минздравсоцразвития
Подробнее см. статью Директор - единственный участник в энциклопедии.
Уважаемый Stas!
Благодарю Вас за ответ. Сейчас стою перед дилемой. Думаю начать линию защиты с того, что напишу в письме про письмо Минздравсоцразвития о тому что трудовой договор с директором не заключался, т.к. он единственный учредитель, а функции директора были временно переданы учредителю. Но налоговая попросила показать штатное расписание. В штатном расписании придется указать должность директора с минимальным коэффициентом. Тогда налоговая спросит, а почему тогда не начисляли эту минимальную сумму. Я предъявлю им приказ на админ.отпуск без содержания. Что в итого получиться, пока не знаю?
