Здравствуйте, у меня вопрос. я бухгалтер
Наша фирма работает по принципу, оклад+премия, все по белому. То есть моя зарплата 5000-оклад, так в трудовом договоре и 7000-премия каждый месяц.
вопрос таков, я болела в марте, по производстенному календарю было 175р.дней, я отработала 121р.д.(расчет у нас идет из 40-часов.рабоч.недели).
в марте еще з/п была 11000, то есть оклад 5000, премия 6000р.
мне вот что насчитали,
5000/175*121=3457,14, далее больняк 341,66+512,48
и из моих 6000р. еще раз посчитали/175*121=4148
правильно ли это, что высчитали еще в премиальной части.или должны были считать с общей суммы?
помогите пожалуйста.
28.04.2011, 14:36
медвеженок
вопрос не очень понятно поставлен, 175 не дней, а часов, и вообще непонятно:сначала премия 7000, потом 6000. ну да ладно. Расчет в принципе правильный. С премии тоже высчитываются дни невыходов. На некоторых предприятиях вообще лишают премии за весь рабочий месяц из-за бл, отгулов и т.д.
02.05.2011, 09:58
яблочный сироп
спс большое=)) разобрались, да уж, вот и система оплаты труда=(((.нигде не защищенности=((
