Вид для печати
Главный бухгалтер в начале года вышел на пенсию и продолжил работать в учреждении. Находится в отпуске до среды. Вчера подал заявление на увольнение сразу по окончании отпуска в связи с выходом на пенсию.
Директор заявление подписывать отказался, мотивируя тем, что главбух, как и прочее руководство, обязан отрабатывать, даже если выходит на пенсию.
Как так?
не отрабатывать, а предупредить за две недели
Сейчас он напишет новое заявление на увольнение с 13 мая, то есть отработать оставшиеся после отпуска полторы недели ему все равно прийдется... Есть ли вариант без выхода из отпуска?
Можно попросить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, но если я правильно понял ситуацию, руководитель не отпустит. Тогда можно заболеть.Цитата:
Есть ли вариант без выхода из отпуска?
изначально было не правильно ст. 80 ТКЦитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так что делать, писать новое заявление или настаивать на увольнении по старому?
Мне кажется, что все таки имеет право уволиться без отработки. если в начале года не было написано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.
