Почасовая оплата для ген.директора

Москва, ООО, УСН.
Учредитель он же по совместительству директор, бухгалтер и кассир-продавец.

Так как деятельность хоть и не большая но началась, решил выплачивать такую же не большую з.п.

В договоре хочу прописать - труд работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, согласно утвержденному штатному расписанию.
А вот как быть с величиной для расчета минимальной величины оплаты труда, от чего отталкиваться при расчете - 4330 или 10400???

И такой тонкий момент, необходимо увеличить лимит кассы, на данный момент 0.
Один из пунктов банковского заявления-время работы организации. Теоретически с 10 до 20. Практически совмещаю с основной работой, в зависимости от заказов меняю график и продолжительность пребывания на основной работе и в своей организации.
На фасаде здания где снимается помещение весит табличка с указанием режима работы, так же с 10 до 20...

Могут ли возникнуть проблемы с тем, что время работы указано одно, а совместитель появляется в указанном интервале по совершенно не предсказуемому принципу?

Цитата:

---

10400

---

:yes:

Цитата:

---

Могут ли возникнуть проблемы с тем, что время работы указано одно, а совместитель появляется в указанном интервале по совершенно не предсказуемому принципу?

---

проблема - потеря клиентов через закрытую дверь :D

Спасибо!
Подскажите, верны ли дальнейшие рассуждения? :o
Раз работа по совместительству, а она по закону не может превышать половины месячной нормы рабочего времени... и, как я подозреваю это касается и оплаты, получим 10400/2=5200руб

На примере апреля, 168 рабочих часов/2 = 84 часа и ставке 70 руб/час.
Тогда при выполнении закона о минимальном размере оплаты и максимальной продолжительности работы совместителя получаем 84*70=5880руб.

Получается, требования закона в плане мрот исходя из почасовой ставки в 70 руб я выполнил, а уж сколько поставлю в табель реально...уже другая история:cool:.

Претензий со стороны проверяющих ко мне не будет, верно?

Цитата:

---

Раз работа по совместительству, а она по закону не может превышать половины месячной нормы рабочего времени..

---

да

Цитата:

---

как я подозреваю это касается и оплаты

---

можете больше :D

Да я бы и рад больше...
Только деятельность началась всего 2 недели назад:)

Спасибо!!!

Чтоб не заводиться с новой темой. Я работаю главбухом - полный рабочий день, устроилась по совместительству в другую фирму, там я работаю ПОСЛЕ окончания рабочего дня у основного работодателя, т.е. до 17.00 я работаю у одного, а с 18.00 до 20.00 у другого (по договору, по факту - в течении дня я параллельно работаю в обоих фирмах, но так как разделить время нереально - сколько в одной, сколько в другой- решили прописать так, при этом в первой мне нужен полный рабочий день - есть причины). Возможна такая ситуация или нельзя работать у одного работодателя полное время и в то же время работать неполное у другого?

Подскажите - работать начал с 18 апреля(приказ) думал числа 15 мая начисляю и выплачиваю зп за часть отработанного апреля.
Оказывается надо отдельно аванс, отдельно зп... как теперь быть?

И как лучше делать в дальнейшем, 15 аванс и 30 окончательный расчет?

Цитата:

---

как теперь быть?

---

так - рассчитаться за апрель....

Цитата:

---

И как лучше делать в дальнейшем, 15 аванс и 30 окончательный расчет?

---

можно и так.....главное не реже двух раз в месяц....

Итак... Рассчитываю первую зп за апрель для совместителя, ООО, УСН...
Имеем: Почасовая оплата 70 руб/час * 22 отработанных часа = 1540
НДФЛ=1540*13%=200,20
К выплате=1540-200,20=1339,80
ПФР 26%=400,40
ФСС 2,9%=44,66
ФОМС 3,1=47,74
ТФОМС=30,80

1. Все ли отчисления я учел, НС и ПЗ рассчитывать?
2. Как быть с копейками, делать платежку "как есть" или округлять? Например ФОМС 47,74 или 47,80 или 48???
3 Если правильно понял, номер ПФР и мед страха совпадают?
4 Все налоговые отчисления делаю в день выдачи зп и до 15 числа?
5 Если в тот же день выплачу еще и аванс, уже за май - можно?
Спасибо!!!

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

. Возможна такая ситуация

---

возможна.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

возможна.

---

Спасибо)))

Эххх, повторюсь, может заглянет кто, хотелось бы завтра начислить...:redface:

Итак... Рассчитываю первую зп за апрель для совместителя, ООО, УСН...
Имеем: Почасовая оплата 70 руб/час * 22 отработанных часа = 1540
НДФЛ=1540*13%=200,20
К выплате=1540-200,20=1339,80
ПФР 26%=400,40
ФСС 2,9%=44,66
ФОМС 3,1=47,74
ТФОМС=30,80

1. Все ли отчисления я учел, НС и ПЗ рассчитывать?
2. Как быть с копейками, делать платежку "как есть" или округлять? Например ФОМС 47,74 или 47,80 или 48???
3 Если правильно понял, номер ПФР и мед страха совпадают?
4 Все налоговые отчисления делаю в день выдачи зп и до 15 числа?
5 Если в тот же день выплачу еще и аванс, уже за май - можно?
Спасибо!!!

а стандартный налоговый вычет не нужен?

1. НС и Пз считать по вашему присвоенному тарифу.
2. округлять до целых рублей по правилам математики.
3.если организация зарегистрирована до 2011 года - нет. с 2011 - у медстраха нет номера.
4.да
5. лучше немного подождать , зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.как-то так - зарплата 15, аванс 30.( или другие дни на ваше усмотрение)

Цитата:

---

Сообщение от saigak

1. НС и Пз считать по вашему присвоенному тарифу.

---

Кроме присвоенного номера ничего более не присваивали...
Значит буду утром звонить, может повезет услышать голос, а не гудки.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

3.если организация зарегистрирована до 2011 года - нет. с 2011 - у медстраха нет номера.

---

февраль 2011
То есть в платежках в ТФОМС и ФОМС могу указать номер выданный ПФР? А в назначении платежа пишу - Главное управление ПФР№ Управление №. Регистрационный № (номер выданный ПФР), взносы на ОМС, зачисляемые в бюджет ТФОМС(в другом варианте ФФОМС) за апрель 2011?

Цитата:

---

Сообщение от saigak

5. лучше немного подождать , зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.как-то так - зарплата 15, аванс 30.( или другие дни на ваше усмотрение)

---

Ок, тогда 15 мая з/п за апрель. 30мая аванс за май, 15 июня оставшаяся часть з/п за май... и так далее.

Storn Если я правильно понял, работая директором-совместителем, вычет мне не положен, по скольку его делают по основному месту работы...

СПАСИБО!

должны тариф по виду деятельности дать.трясите их.
да, такой график вполне пойдет.
да, совместителю вычеты не положены, если есть другое место работы.но это место можно выбирать, не обязательно основное.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

должны тариф по виду деятельности дать.трясите их.

---

Нашел в интернете следующее -
для того, чтобы узнать свою ставку взносов на травматизм на 2011 год, вы должны сдать в ФСС справку о подтверждении вида деятельности, вам дадут взамен прошлогоднего новое свидетельство.

Но ведь, подтверждение вида деятельности я могу сделать только в начале следующего года...
В конверте полученном из ПФР были следующие ставки 26% 2,9% 3,1% 2%, и все.

Если важно - при регистрации основной вид деятельности был указан - 72.5 - Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники. По факту, больше занимаюсь розничной торговлей комплектующими и расходниками.

ну 2,9% это ставка явно не из ПФР, а из ФСС. Обратитесь с вой ФСС, там вам дадут письмо о ставке травматизма.Ее дают при регистрации и устанавливают на каждый год (как вы и пишите)

Цитата:

---

Сообщение от saigak

ну 2,9% это ставка явно не из ПФР, а из ФСС. Обратитесь с вой ФСС, там вам дадут письмо о ставке травматизма.Ее дают при регистрации и устанавливают на каждый год (как вы и пишите)

---

Будем искать(с)Бриллиантовая...
Порылся в Гаранте, 90% моих ОКВЭД попадают в 1 класс - 0,2%
Основной вид 72.5 точно 1класс - 0,2%
Где то промелькнула фраза что в случае не верного выбора ставки, разница подлежит уплате без штрафа и пени.
Завтра буду уточнять.

Всем огромное спасибо за ответы и... терпение:)

увы, с пенями...

Цитата:

---

Сообщение от saigak

увы, с пенями...

---

Значит тем более надо по быстрее все узнать...

Хотел уточнить такой момент, в военкомат какие то сведения передавать на совместителя нужно? Возраст не призывной.

ну уж с военкоматом вы погорячились.... :wow:

Ну по крайней мере выяснил...
Каждое предприятие, работающее на территории Российской Федерации, должно быть зарегистрировано в районном военкомате по месту своего юридического адреса.
Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

Господь с вами....давно уже туда почти никто не ходит....
тем более возраст не призывной....И военно-учетный стол на предприятии не забудьте организовать....и отчеты туда сдавать....
Короче, хотите жить спокойно- не привлекайте к себе лишнего внимания.